Management RH/QVCT -
Diversité
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19 février 2025 - Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars pour publier leur Index de l’égalité professionnelle. Cet indicateur mesure les écarts entre les femmes et les hommes en matière de salaire et d’évolution de carrière. Il vise à garantir plus d’équité au sein des organisations. -
Dominique HEN ET ISABELLE FREUNDLIEB
Directeur régional Grand Est
Directrice de l’Aract Centre-Val de Loire
Réinventer la NÉGOCIATION COLLECTIVE pour le bien-être au travail
17 février 2025 - La négociation collective joue un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail. Cet enjeu est mis en avant par Isabelle Freundlieb et Dominique Hen. -
La réalité virtuelle pour transformer la perception du handicap dans votre PME
03 février 2025 - Face à la responsabilité sanitaire du patron vis à vis de ses collaborateurs, la sensibilisation aux handicaps devient un enjeu crucial pour les PME. Mais comment s'assurer que vos employés comprennent réellement les défis de santé et de sécurité, en lien avec les situations de handicap ? La réalité virtuelle offre une solution innovante et efficace. Au-delà des méthodes plus traditionnelles, des formations immersives à l’aide de casques de réalité virtuelle peuvent transformer en profondeur la prise de conscience de l'inclusion au sein de votre équipe... -
QVT des salariés en perte d’AUDITION : appareillage et aménagement sonore des espaces
30 janvier 2025 - 11h00 - INFOSENS / INJS -
Mission HANDICAP : sensibiliser, accompagner, intégrer, prévenir : L’humain au coeur du système !
28 janvier 2025 - 14h00 - KS GROUPE -
Handipoursuite : un jeu pour sensibiliser au handicap
13 janvier 2025 - Handipoursuite, développé par l’Agefiph, est un jeu destiné à sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs aux enjeux du handicap. Ludique et pédagogique, il offre une approche interactive pour aborder ce sujet essentiel dans le monde professionnel. -
Valoriser les emplois, Reconnaître le travail
09 janvier 2025 - Ce livre propose des moyens concrets pour reconnaître le travail, assurer une rémunération équitable et encourager la collaboration entre acteurs sociaux. -
Diversité & sécurité au travail : l'importance de prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur
07 janvier 2025 - La diversité, qu’elle soit de genre, d’âge, de handicap ou d’origine culturelle, enrichit les équipes, mais complique la gestion de la sécurité au travail. Prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur est essentiel pour garantir un environnement sûr et inclusif.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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