Management RH/QVCT -
Egalité pro
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22 janvier 2026 - Le 19 janvier 2026, Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a lancé au CESE l’initiative « Talents de France ». L’objectif : combattre les inégalités à l’embauche, que ce soit dans les quartiers ou en zones rurales, en mobilisant entreprises et associations. -
TRANSPARENCE SALARIALE : une nouvelle étape pour l’égalité professionnelle
14 janvier 2026 - La directive européenne 2023/970 marque une nouvelle étape en matière de rémunération. À compter du 7 juin 2026, les entreprises devront appliquer des règles de transparence renforcées pour favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. -
Index 2025 de l’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : où en est la fonction publique ?
12 janvier 2026 - Les employeurs publics ont publié leur index 2025 de l’égalité professionnelle, établi à partir des données 2024. Ce bilan permet d’apprécier les évolutions en matière d’égalité femmes hommes et d’identifier les points qui appellent encore des ajustements. -
Lucile QUILLET
Journaliste, coach en vie professionnelle, autrice
Les Méritantes : comment le monde du travail trahit les femmes
INÉGALITÉS : comment le monde du travail « méprise » les femmes
24 décembre 2025 - Dans son dernier essai « Les Méritantes », paru le 15 octobre, la journaliste Lucile Quillet explore la façon dont le travail désavantage toujours les femmes malgré les discours d’égalité. L’autrice, grâce à un travail dense et sourcé, critique le mythe de la méritocratie dans un monde du travail sclérosé par les inégalités structurelles et appelle à une prise de conscience collective. -
Repenser l’INSERTION des jeunes en situation de HANDICAP
9 décembre 2025 - 11h00 - ARPEJEH -
Nicolas CATEL
Chargé de mission
Anact
Réaliser une évaluation différenciée des RISQUES PROFESSIONNELS femmes-hommes
03 décembre 2025 - L’Anact a récemment produit un guide méthodologique permettant aux acteurs de la prévention d’enrichir leur approche de l’évaluation des risques professionnels grâce à une approche différenciée entre les femmes et les hommes. En n’éludant plus ces différences d’impact, les conditions de travail globales n’en seront que plus bénéfiques -
DISCRIMINATION au travail : qui sont les plus lésés ?
19 novembre 2025 - 11h30 - SOUFFRANCE ET TRAVAIL -
Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les FEMMES
06 novembre 2025 - Un essai engagé qui questionne les inégalités de genre au travail et invite à repenser nos modes d’organisation.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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