Seniors : les outils de l'ANACT pour une meilleure gestion des carrières
Pour accompagner les entreprises dans la gestion du travail des salariés de 55 ans et plus, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) propose deux ressources clés : un questionnaire et un guide pratique. Ces outils visent à améliorer les conditions de travail des seniors et à prévenir l’usure professionnelle.
Un questionnaire pour évaluer vos pratiques
Le questionnaire permet aux entreprises de faire le point sur leurs actions en faveur des seniors. En une dizaine de minutes, il est possible de mesurer les pratiques liées à l’emploi et aux conditions de travail de cette catégorie de salariés. Cela permet d’identifier des axes d’amélioration pour soutenir la prévention et l’adaptation des parcours professionnels.
Un guide pour des actions concrètes
Le guide se compose de quatre fiches pratiques qui couvrent des domaines essentiels pour améliorer la qualité de vie au travail des seniors :
- « Accompagner les fins de carrière » : il s'agit de prévoir des aménagements organisationnels ou ergonomiques pour éviter les départs précoces et permettre aux salariés de terminer leur carrière dans de bonnes conditions. Par exemple, en ajustant les horaires ou en redistribuant certaines tâches.
- « Développer les compétences et accompagner les parcours » : ce volet met l’accent sur l’importance de maintenir l’accès à la formation pour les seniors, afin qu'ils puissent continuer à évoluer dans leur poste ou se réorienter si nécessaire.
- « Améliorer la santé au travail, favoriser le maintien emploi »: des mesures concrètes sont proposées pour réduire les contraintes physiques et psychologiques, telles que l’adaptation des postes de travail ou la réorganisation des tâches.
- « Développer le dialogue sur la prévention de l’usure et le maintien en emploi des seniors » : il est essentiel de favoriser des échanges réguliers entre la direction, les salariés et leurs représentants pour co-construire des solutions adaptées et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Ces outils, simples et accessibles, sont des ressources précieuses pour toute entreprise souhaitant assurer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs seniors et optimiser leur parcours professionnel jusqu'à la retraite.
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