Retours d’expériences sur l’utilisation de capteurs EMG & mouvement via CAPTIV

Comment objectiver les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) en milieu logistique ? À partir de retours d'expérience concrets, cette conférence présentera l'utilisation de la solution CAPTIV, qui combine des capteurs électromyographiques (EMG) et des capteurs de mouvement pour mesurer les contraintes physiques et analyser les sollicitations biomécaniques des opérateurs.

Animée par Jérémy Signoret, Ergonome Senior Europe chez Amazon, cette intervention montrera comment ces données permettent d'affiner l'évaluation des risques, d'orienter les actions de prévention et d'accompagner les démarches d'amélioration des conditions de travail.

« La santé au travail est un facteur de performance pour nos organisations !» Études, débats et conférences démontrent en effet une étroite corrélation entre l’un et l’autre. Mais au-delà du concept, comment peut-on améliorer concrètement la performance globale en adoptant une démarche de prévention du risque routier en particulier ? Bénéfices attendus, méthodes, exemples, fil rouge, sur ces thèmes et bien d’autres, le Gp2r vous propose son éclairage, sans tabou ni faux semblant, avec l’acuité que lui permet un travail permanent et concret auprès des acteurs économiques et des institutions.

On ne pourrait plus rien dire, plus plaisanter en particulier au boulot. Bonne nouvelle : on peut encore dire plein de choses et faire des blagues. D’ailleurs le rire est nécessaire au travail. C’est un vecteur de cohésion, de communication, de créativité. Rire réduit le stress et l’anxiété. Mais attention, il y a le rire qui rassemble et le rire qui exclut sur la base de stéréotypes. 
Alors comment faire ? Comment tirer le meilleur parti du rire au travail sans stigmatiser ? Où est la limite ? Comment répondre aux plaisanteries en particulier sexistes ? 
Dans cette conférence vous comprendrez les ressorts de l’humour et comment les mobiliser pour bien vivre ensemble au travail.

Et vous, avez-vous une bonne posture ? Pour le savoir, rendez-vous lors de cet atelier animé par un ostéopathe ! Le travail sur écran induit généralement une posture statique, qui à force, peut entraîner une certaine fatigue physique avec des risques pour la santé. Il est donc nécessaire d’adopter certaines mesures pour allier position statique devant son écran et bonne santé physique. Neo Forma vous propose cet atelier afin de tout connaitre sur les bons gestes et bonnes postures à adopter lorsque l’on est amené à travailler en position statique devant son poste d’ordinateur.

Sur le terrain, le bruit ne se limite pas à une nuisance auditive et des protections auditives. Le bruit transforme la manière de travailler, de communiquer et de se coordonner.

Lorsque les opérateurs ne s’entendent plus correctement, les échanges deviennent incertains, les consignes moins claires et certaines situations peuvent rapidement devenir à risque.

Cet atelier propose une approche concrète, basée sur des cas d’usage réels issus de l’industrie et des chantiers.

Objectifs concrets : 
-illustrer les situations vécues sur le terrain, 
-comprendre les impacts réels du bruit sur la communication et la sécurité, 
-mettre en lumière les limites des approches actuelles.

Quelles sont les conséquences au quotidien ? Pourquoi ce sujet reste-t-il encore sous-estimé ? Et quelles solutions existent aujourd’hui pour protéger sans isoler ?

Un temps d’échange pour confronter ses pratiques et identifier des leviers d’action concrets.

Téléphoner, participer aux réunions, aux visios, échanger spontanément avec les collègues ou clients… Pour les personnes sourdes et malentendantes, TADEO rend ces moments du quotidien professionnel accessibles !

Comment ? Par des prestations humaines de transcription de la parole et visio-interprétation en Langue des Signes, à distance et en temps réel, dans un environnement sécurisé.

TADEO accompagne plus de 400 employeurs publics et privés.

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Près de 700 000 personnes décèdent chaque année en France. 9 salariés sur 10 connaissent ou vont connaître un deuil important durant leur carrière. Et pourtant, le deuil demeure un impensé des politiques RH des entreprises, car beaucoup considèrent cet évènement comme relevant de la sphère privée, voire intime du salarié. Or, il est désormais établi que le deuil ne reste pas à la porte de l'entreprise. Il fragilise l'être, psychologiquement et physiologiquement, et l'attitude de l'employeur à tous les stades est un facteur majeur de reprise du travail, mais aussi de soutien dans le cheminement de l'endeuillé.
Il est donc temps d'intégrer le deuil dans l'accompagnement social des salariés, pour en faire un véritable levier de performance. Cela passe notamment par une sensibilisation globale des salariés aux mécanismes du deuil, mais aussi par une écoute attentive des besoins des collaborateurs confrontés à cette épreuve.

Depuis les premières consultations créées par Marie Pezé, fondatrice du Réseau Souffrance & Travail, une évidence clinique s’impose : lorsque le travail devient infaisable, ce ne sont pas les personnes qui lâchent, ce sont les organisations qui déraillent. Derrière l’épuisement apparaissent objectifs inatteignables, contradictions non arbitrées et conflictualité empêchée.

Dans cette filiation, Ariane Le Jeune, psychologue clinicienne du travail et membre du réseau, propose un déplacement : et si le management devenait une voie de sortie ? Non pas le management des individus, mais celui de l’activité réelle : ouvrir la boîte noire du travail et passer du conflit de personnes au conflit d’activité.

S’appuyant sur la clinique du travail et la sociologie clinique, cette intervention défend une idée simple : sortir durablement des RPS suppose de remettre le travail réel en discussion.

Manager le travail, c’est redonner sa place au travail vivant.