Pas de BLUE MONDAY avec Préventica !
19 janvier 2026 - Lundi 19 janvier 2026, c’est le Blue Monday, jour le plus déprimant de l’année. Pour compenser, Préventica vous propose des sourires et de la bonne humeur !
Toute l'actualité de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
À la une
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Stéphanie GONTARD
Médecin du travail
PRESTA Ain & Beaujolais
Un kit pour démocratiser la VISITE DE PRÉ-REPRISE
19 janvier 2026 - Stéphanie Gontard met en avant la visite de pré-reprise et la création d’un kit pour en faciliter l’appropriation. -
Le délicat parcours de reconnaissance des travailleurs en situation de HANDICAP dans l’entreprise
19 janvier 2026 - En France, 12 millions de personnes déclarent un handicap (dont 1,35 millions de personnes handicapées en emploi pour 3,3 millions reconnues handicapées en 2024 et plus de 7 millions non reconnues officiellement - source : Observatoire de l’emploi et du handicap 2025 / Agefiph). Entre le choc d’une pathologie, d’un accident ou d’une maladie invalidante et la reconnaissance officielle de ce handicap, le parcours est souvent semé d’embûches : déni, minimisation, méconnaissance des droits, peur de perdre son emploi… Mais comment passe-t-on du déni à la reconnaissance ? Quels sont les enjeux pour le salarié comme pour l’employeur ? Et surtout, comment transformer cette épreuve en levier de performance collective ? -
Peut-on repenser les bureaux pour limiter la FATIGUE COGINITIVE ?
16 janvier 2026 - La fatigue cognitive est un phénomène souvent invisible mais très présent dans les environnements de travail modernes. Elle se traduit par une baisse de concentration, une mémoire moins performante et une irritabilité accrue. Or, l’aménagement des espaces de travail joue un rôle clé dans son apparition ou sa prévention. La réflexion sur la manière de repenser les bureaux pour limiter cette fatigue devient donc essentielle pour la santé et la performance des collaborateurs.
Toutes les actualités
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Un film pour retranscrire la réalité du télétravail
01 avril 2022 - Le réalisateur belge, Michel Steyart, met son moyen métrage « A distance » à disposition de tous les salariés, dirigeants, RH, préventeurs… Son but est d’alimenter les conversations sur ce mode de travail. -
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Le travail est malade, il nous fait souffrir
31 mars 2022 - Docteur en psychologie, ex-conseiller national en organisation du travail chez Orange, l’auteur renverse la réflexion dans son ouvrage. Et si c’était le travail qui était malade et non pas vous ? -
« Agir ensemble pour instaurer une culture positive de la sécurité et de la santé »
31 mars 2022 - La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2022 portera sur l’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé nourrie par la participation et le dialogue social. -
Mathilde DOREMUS / ISSA SISSOKO
Responsable du Pôle Emploi, Compétences et Prévention et adjointe à la DRH / Apprenti ergonome du travail
Mairie De Rambouillet
Rambo’zen : un plan d’action pour prévenir les risques dans la fonction publique
30 mars 2022 - Déployé depuis 2019 à Rambouillet (78), le plan d’action « Rambo’zen » entend prévenir les RPS, développer le bien-être et la santé au travail des agents de la ville à travers une cinquantaine d’actions. Parmi celles-ci, le projet « Rambo’sport » compte largement développer la culture du « sport santé au travail » dans la commune. Le point avec Mathilde Doremus et Issa Sissoko. -
L’Assurance Maladie – Risques professionnels est à vos côtés pour prévenir le risque chimique
30 mars 2022 - L’Assurance Maladie – Risques professionnels relance son action de sensibilisation sur les risques chimiques et rappelle qu’il existe une solution en ligne de prévention - Risques Chimiques Pros - ainsi que des aides financières aux TPE et PME. -
Quel impact le stress entrepreneurial peut-il avoir sur la SANTÉ MENTALE DES DIRIGEANTS ?
29 mars 2022 - 11h00 - JEAN-CHARLES BEYSSIER -
Emotions, travail et sciences sociales
29 mars 2022 - En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d’action.
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