Toute l'actualité de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

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Actualité

PÉNIBILITÉ INVISIBLE : quand la pression psychologique pèse sur les salariés

13 mars 2026 - La pénibilité au travail ne se limite pas aux efforts physiques ou aux environnements difficiles. Le stress, la charge mentale et les exigences émotionnelles constituent une pénibilité invisible, souvent sous-estimée mais tout aussi impactante sur la santé des salariés. Les entreprises ont tout intérêt à la repérer pour prévenir l’épuisement et améliorer la qualité de vie au travail.

#Pénibilité

Corinne HIRSCH

Dirigeante

Cabinet AEQUISO
- Interview
Climat & conditions de travail : pourquoi le GENRE doit être au cœur de la prévention ?

13 mars 2026 - Corinne Hirsch appelle à intégrer le prisme du genre dans les politiques de prévention face aux effets du climat.
- #Genre
- Dossier
L’approche « ONE HEALTH » : une seule santé pour le vivant

13 mars 2026 - Théorisé il y a plus de 20 ans mais renforcé par les crises récentes, le concept « One Health », c’est-à-dire l’intersection entre la santé de l’Homme, des animaux et de la biosphère, apparaît plus pertinent que jamais. Plus qu’une notion abstraite, « One Health » peut apporter des solutions de prévention et de santé très concrètes. Décryptage.
- #Santé / Bien-être
- Actualité
Santé des FEMMES au travail : l’Anact met en avant des leviers d’action

12 mars 2026 - À l’occasion de la journée des droits de la femme, l’Anact a mis en avant début mars des projets visant à améliorer la santé des femmes au travail, et en retire des leviers d’action.
- #Genre

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Amélie QUIDOR

Directrice des Ressources Humaines

Bouygues Construction
- Interview
Bouygues Construction : une CULTURE SANTÉ-SÉCURITÉ centrée sur l’humain

06 mars 2026 - Amélie Quidor revient sur l’importance du collectif, du bien-être et du lien humain dans la culture santé-sécurité.
- #Politique & Prospective SST
- Chronique juridique
Déploiement de l’IA au travail : et si on (re)mettait l’humain au centre du jeu ?

06 mars 2026 - Face à l’accélération des investissements et transformations liés à l’intelligence artificielle, qui nous annonce une rupture technologique et sociétale (miracle ou mirage ?), le droit finit toujours par rattraper la réalité pour assurer sa fonction régulatrice.
- #Droit social
- Actualité
LA SANTÉ et la SÛRETÉ au travail reconnus comme « droits fondamentaux »

05 mars 2026 - La Convention n°155 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) a été officiellement ratifiée le 16 février dernier. Elle fait d’un « environnement de travail sûr et sain » un principe et droit fondamental au travail.
- #Réglementation
- Librairie
RÉUNIONITE CHRONIQUE : manuel de survie en milieu corporate

05 mars 2026 - Une satire humoristique des travers du monde du travail.
- #Travail & Société
- Actualité
AFGSU 2 : l’essentiel pour comprendre la formation aux gestes et soins d’urgence

05 mars 2026 - Formation incontournable pour les professionnels de santé, l’AFGSU permet d’acquérir les réflexes essentiels pour faire face aux situations d’urgence médicale.
- #Premiers secours
- Actualité
TÉLÉTRAVAIL - TRAVAIL HYBRIDE : un outil de diagnostic pour TPE/PME

04 mars 2026 - L’Anact propose un outil d’autodiagnostic autour du télétravail et de l’organisation hybride. L’objectif : aider les entreprises à ajuster ou repenser le télétravail dans leurs structures.
- #Télétravail
Emmanuel BENTATA

Psychologue du travail

Pros-Consulte
- Interview
Un baromètre pour détecter le MAL-ÊTRE en entreprise

04 mars 2026 - Pros-Consulte déploie un Baromètre social pour aider les entreprises à mesurer et comprendre le climat au travail. L’outil permet de détecter les signaux faibles de mal-être, de fatigue ou de stress avant qu’ils ne deviennent des crises. Le tout en proposant des démarches d’action concrète pour améliorer la qualité de vie au travail.
- #RPS
- Podcast
Retour en Entreprise après un Burn-Out : 6ème épisode - Fabrice Bak

04 mars 2026 - Welcome back to Work accueille Fabrice Bak (Expert en sciences cognitives et psychologie clinique) : le bonheur est individuel et le bien-être est collectif
- #Santé Mentale

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