L’Anses alerte sur les risques des HORAIRES ATYPIQUES sur la santé
09 septembre 2026 - L’Agence alerte aussi sur le besoin d’établir une définition commune d’horaires atypiques, afin de mieux en prévenir les risques.
L'actualité
Santé & Sécurité au Travail
Toutes nos actualités Santé & Sécurité au Travail
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Emmanuel BOURCET
Président et cofondateur
D’un Seul Geste
GESTES DE PREMIERS SECOURS : l’impensé français
09 septembre 2026 - Alors que les Français accusent un sérieux retard dans l’apprentissage des gestes de premiers secours, tous les chiffres indiquent que de bons réflexes dans les premiers instants suivant un arrêt cardiaque peuvent sauver des vies. -
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SITUATIONS COMPLEXES : des solutions concrètes pour sécuriser les équipes
09 septembre 2026 - Prévenir les risques, protéger les professionnels et préserver la qualité de l’accompagnement : Groupe 9 Academy propose une approche globale fondée sur la bientraitance, la prévention et des outils concrets. -
SYNDROME DU CANAL CARPIEN : une maladie professionnelle sous-déclarée
09 septembre 2026 - Le syndrome du canal carpien fait partie des troubles musculosquelettiques fréquents. Une étude de Santé publique France met en lumière le recours aux soins des personnes concernées et leur faible reconnaissance en maladie professionnelle. -
DÉMARCHAGE TÉLÉPHONIQUE : de nouvelles réglementations pour les entreprises
08 septembre 2026 - Le démarchage téléphonique est désormais uniquement possible lorsque le consommateur y a préalablement consenti. Zoom sur ces nouvelles règles. -
SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : il est temps de passer à l’action !
08 septembre 2026 - Comment agir concrètement pour préserver la santé mentale au travail ? Noémie Guerrin et Adrien Chignard s’appuient sur des témoignages et expériences de terrain pour proposer des pistes d’action. -
DROIT D'ALERTE : dans quelles situations peut-il être exercé au travail ?
07 septembre 2026 - Le droit d’alerte permet de signaler une situation susceptible de mettre en danger la santé ou la sécurité au travail. Salariés et représentants du personnel disposent de plusieurs possibilités pour alerter l’employeur.
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