Pouvez-vous présenter le cœur d’activité de Val Solutions
?
Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des services de
prévention et santé au travail, qu’ils soient interentreprises ou
bien des services embarqués au sein de sociétés publiques ou
privées. Nous fournissons les solutions logicielles pour gérer le
quotidien de ces services : agenda, visites médicales, réceptions
de diagnostics.
Votre objectif est de lutter contre la désinsertion
professionnelle, c’est-à-dire ?
La prévention de la désinsertion professionnelle devient
centrale. On parle de moments de vie où les salariés, pour des
raisons de santé ou d’accompagnement de proches, se retrouvent
dans des situations difficiles, souvent avec des arrêts de
travail prolongés. Se pose donc la question d’un retour
rapide du travailleur, et surtout de la façon de l’accompagner
pour rendre son retour possible et efficace.
En quoi ce récent partenariat doit rendre cette lutte
plus efficace ?
L’objectif est de faciliter le partage d’informations et de
données ultra sensibles mais utiles. Il s’agit d’assurer une
fluidité des infos qui circulent entre ceux qui peuvent
contribuer à la lutte contre la désinsertion : médecin du
travail, préventeur, médecin de ville, assistante sociale,
psychologue etc. En effet, chaque acteur a sa manière d’aborder
le sujet et sa ses propres dispositifs pour le faire. L’absence
d’unification des procédés et de coordination représente un
risque de déperdition des données et une perte de temps, ce qui
est préjudiciable pour le salarié en difficulté. Grâce à ce
partenariat, Sam-i désormais intégrée à uEgar®, la plateforme de
Val Solutions, offre un espace numérique collaboratif qui permet
aux institutions du maintien en emploi de suivre le parcours de
la personne, de partager des informations et de coordonner les
actions pouvant l’aider. Bien sûr, cela se fait dans le respect
des règles légales concernant le partage d’informations (secret
médical, ndlr) et avec l’accord des salariés.
Quel intérêt pour les chefs d’entreprise ?
Nous fournissons aux entreprises le meilleur moyen de gérer les
parcours et les situations particulières auxquels elles font
face. Dans les petites entreprises par exemple, les chefs
d’entreprise veulent souvent bien faire, pour la plupart, mais
n’en ont pas forcément les moyens. Or, un salarié accompagné
pendant ses arrêts a deux fois plus de chances de réussir son
retour au travail. Si ce retour n’est pas préparé, on peut se
retrouver dans des situations extrêmement difficiles. Une
meilleure gestion de ces cas profite au salarié et à
l’entreprise.
Le monde professionnel était-il en attente de solutions
concernant le maintien dans l’emploi ?
L’environnement de travail a profondément évolué depuis le
Covid-19. Les modes de fonctionnement ont changé. Il faut rester
vigilants aux risques psychologiques et de TMS, d’où un très fort
enjeu de prévention. C’est un travail commun avec les services de
prévention et de santé au travail, ainsi qu’avec les entreprises
pour aider les dirigeants à s’emparer de ces sujets. Nous sommes
les fers de lance technologiques de ces transformations, pour
réfléchir au mieux à la bonne manière d’aborder ces enjeux.
