Pouvez-vous présenter le cœur d’activité de Val Solutions ?
Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des services de prévention et santé au travail, qu’ils soient interentreprises ou bien des services embarqués au sein de sociétés publiques ou privées. Nous fournissons les solutions logicielles pour gérer le quotidien de ces services : agenda, visites médicales, réceptions de diagnostics.

Votre objectif est de lutter contre la désinsertion professionnelle, c’est-à-dire ?
La prévention de la désinsertion professionnelle devient centrale. On parle de moments de vie où les salariés, pour des raisons de santé ou d’accompagnement de proches, se retrouvent dans des situations difficiles, souvent avec des arrêts de travail  prolongés. Se pose donc la question d’un retour rapide du travailleur, et surtout de la façon de l’accompagner pour rendre son retour possible et efficace.

En quoi ce récent partenariat doit rendre cette lutte plus efficace ?
L’objectif est de faciliter le partage d’informations et de données ultra sensibles mais utiles. Il s’agit d’assurer une fluidité des infos qui circulent entre ceux qui peuvent contribuer à la lutte contre la désinsertion : médecin du travail, préventeur, médecin de ville, assistante sociale, psychologue etc. En effet, chaque acteur a sa manière d’aborder le sujet et sa ses propres dispositifs pour le faire. L’absence d’unification des procédés et de coordination représente un risque de déperdition des données et une perte de temps, ce qui est préjudiciable pour le salarié en difficulté. Grâce à ce partenariat, Sam-i désormais intégrée à uEgar®, la plateforme de Val Solutions, offre un espace numérique collaboratif qui permet aux institutions du maintien en emploi de suivre le parcours de la personne, de partager des informations et de coordonner les actions pouvant l’aider. Bien sûr, cela se fait dans le respect des règles légales concernant le partage d’informations (secret médical, ndlr) et avec l’accord des salariés.

Quel intérêt pour les chefs d’entreprise ?
Nous fournissons aux entreprises le meilleur moyen de gérer les parcours et les situations particulières auxquels elles font face. Dans les petites entreprises par exemple, les chefs d’entreprise veulent souvent bien faire, pour la plupart, mais n’en ont pas forcément les moyens. Or, un salarié accompagné pendant ses arrêts a deux fois plus de chances de réussir son retour au travail. Si ce retour n’est pas préparé, on peut se retrouver dans des situations extrêmement difficiles. Une meilleure gestion de ces cas profite au salarié et à l’entreprise.

Le monde professionnel était-il en attente de solutions concernant le maintien dans l’emploi ?
L’environnement de travail a profondément évolué depuis le Covid-19. Les modes de fonctionnement ont changé. Il faut rester vigilants aux risques psychologiques et de TMS, d’où un très fort enjeu de prévention. C’est un travail commun avec les services de prévention et de santé au travail, ainsi qu’avec les entreprises pour aider les dirigeants à s’emparer de ces sujets. Nous sommes les fers de lance technologiques de ces transformations, pour réfléchir au mieux à la bonne manière d’aborder ces enjeux.

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