L’association APPORT existe depuis 1975. Quel est son
rôle ?
L’association rassemble les étudiants des licence 3 et du master
1 et 2, les diplômés, les enseignants, les intervenants, les
laboratoires et les chercheurs dans le domaine de la psychologie
du travail et l’ergonomie, de l’université de Grenoble.
Son but est de promouvoir le diplôme de psychologue du travail et
de faire comprendre ce que fait le psychologue du travail, au
plus grand nombre.
Pour cela, l’action de l’association se décline sur trois
axes.
Le premier est celui de la promotion directe de la psychologie du
travail, à travers les réseaux sociaux et des partenariats, comme
celui avec Préventica. Le deuxième est centré sur la solidarité.
En tant que professionnels, nous nous mobilisons pour ouvrir des
portes pour les étudiants et/ou favoriser l’emploi. Enfin le
troisième axe est celui du maillage et de la convivialité entre
tous les intervenants dans cette discipline, donc à la fois en
interne à l’association APPORT mais aussi en externe.
Quelle carrière peut-on envisager pour un diplômé en
psychologie du travail ?
C’est un métier avec une vraie diversité d’interventions. En
début de carrière, le psychologue du travail intervient plutôt
dans les champs de l’insertion et du recrutement, puis évolue
dans l’accompagnement individuel. Les psychologues du travail qui
exercent directement en entreprise sont plus rares.
Concrètement, que peut apporter un psychologue du travail
en entreprise ?
En interne, le psychologue du travail peut intervenir dans les
services des ressources humaines mais aussi dans la prévention,
sur les conditions de travail, l’environnement de travail, la
communication interne. Il peut aussi faire partie des services de
santé au travail, être détaché dans de grandes entreprises ou des
groupements d’entreprises.
Dans un aspect un peu plus individuel, le psychologue du travail
peut travailler sur l’accompagnement, le diagnostic, sur tout ce
qui touche les RPS, la souffrance, le burn-out, mais aussi
l’employabilité directement liée au travail, le développement des
compétences. Un psychologue du travail peut mener des entretiens
et réfléchir au développement des compétences nécessaire aux
métiers de l’entreprise et à son développement.
Les champs d’action sont multiples. Comment se fait-il
qu’il n’y ait pas un psychologue dans chaque entreprise
?
Il y a une certaine méconnaissance de ce que le psychologue est
capable de faire. Il y a un manque de visibilité notamment en
raison des représentations que l’on a de la psychologie en
général qui est reliée à la folie ou la souffrance.
Pour beaucoup, la psychologie est une discipline complexe avec
des approches différentes, c’est un champ large et diversifié.
Dans le langage commun on parle de psy, mais est-ce psychologue ?
Psychanalyste ? Psychothérapeute ? Il y a un certain flou. Mais
aujourd’hui il y a de grands enjeux, notamment tout ce qui touche
la relation professionnelle, et c’est un champ d‘action de la
psychologie du travail.
« Notre but est de faire comprendre qui est le psychologue du travail, au plus grand nombre »
Diplômée en psychologie du travail, expérimentée en communication et ressources humaines, Pascale Joud est également la co-présidente de l’association APPORT, dont le but est de faire le lien entre étudiants en psychologie et professionnels.