Quelles mesures en faveur de l’égalité femmes-hommes ont été mises en place au sein d’eBay France ces dernières années ?
Nous avons une forte politique de diversité chez eBay avec une volonté de création d'opportunités pour tous. Par exemple, nous mesurons deux fois par an l'équité et l'inclusivité du management via des études d'engagement et un sondage. Les salariés sont invités à évaluer leur manager sur les questions qui les concernent directement comme la diversité des équipes, l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Ces évaluations sont prises très au sérieux et font partie intégrante des objectifs des managers.
En parallèle de notre politique RH, notre culture d'entreprise a toujours considéré l'aménagement des horaires et le télétravail avant que ces dispositifs s'étendent aux autres entreprises. Nous avons un taux d'équipement important qui facilite le travail à distance, comme nos outils de vidéoconférence qui permettent une flexibilité des horaires pour toucher plusieurs zones géographiques simultanément. Cette grande liberté sur le présentiel et les horaires stricto sensu donne de la flexibilité pour gérer son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous mettons également en place des programmes pour sensibiliser aux biais inconscients ; des séminaires “Speaking Up” pour libérer la parole ainsi que des réseaux féminins en interne qui font progresser l'égalité des sexes. Par exemple, Women@eBay permet aux femmes de travailler ensemble sur des sujets de formation ou encore d'image de marque. Il existe une forte entraide au sein de ces communautés.
 
Quels ont été les résultats de ces actions ?
Au sein d’eBay à l’échelle mondiale, la parité est quasi parfaite dans les fonctions non technologiques : 51 % de femmes et 49 % d’hommes. L’égalité salariale, quant à elle, est de 99,5 %. D’une manière générale, nous faisons en sorte que nos collaborateurs disposent de conditions de travail flexibles, qu’ils aient de vraies plages de déconnexion, qu’ils prennent soin de leur bien-être... L’équilibre entre la vie professionnelle et privée fait d’ailleurs partie des items sur lesquels nos managers sont systématiquement évalués.

Quels sont les objectifs actuels ? D’autres projets sont-ils en cours de réflexion ?
Nous avons deux domaines sur lesquels nous travaillons pour favoriser davantage la parité : le management où nous n'avons que 40% de femmes et les métiers liés aux technologies, avec seulement un quart de femmes représenté. EBay a lancé en 2020 un congé deuxième parent de 12 semaines à 100% du salaire pour tous les nouveaux pères, co-parents et parents adoptants. Une mesure pas toujours simple à gérer, mais qui se révèle très efficace.
 
Chaque année au mois de juin, eBay célèbre le Pride Month (le mois des fiertés). Soit un mois ponctué de célébrations et de nombreuses initiatives organisées en interne, auxquelles prennent part les employés d’eBay en France et à l’étranger, autour des identités LGBTQI+. Nous souhaitons donner encore plus d’ampleur à cet évènement dans nos bureaux français. Selon nous, la participation d'eBay au mois des fiertés reflète l'engagement de la société en faveur de l'inclusion et célèbre la diversité de nos employés et de nos communautés d'acheteurs et de vendeurs.

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