Danièle Thuaire, Médecin du Travail et Vice-présidente de Bossons Futé revient sur le rôle fondamental de l’employeur et des salariés dans la prévention.
Le médecin du travail et les services de santé au travail ne sont
pas dépositaires de la prise en charge des risques psychosociaux.
Associer le service de santé au travail, de la façon dont l’a
fait Air France KLM, n’est guère possible dans une PME. Dans la
majorité des cas - sachant qu’en France, 80 % des salariés sont
dans les TPE, PME – il est extrêmement difficile de le réaliser
sur le terrain.
Je suis en interentreprises. J’ai de 1 à 800 personnes par
entreprise. C’est extrêmement difficile de déployer ce genre de
démarche. C’est à l’employeur et aux salariés de s’approprier la
prévention. Je pense que cette discussion est vraiment une
question de fond dans le cadre de la réforme de la santé au
travail avec des équipes pluridisciplinaires.
Nous avons fait plusieurs projets avec l’ARACT Ile-de-France et
plusieurs partenariats avec des salariés sur les TMS dans
différents secteurs d’activités. Au sein d’un service
interentreprises, on essaye vraiment de réunir les salariés pour
qu’ils parlent travail. 
Nous sommes allés directement dans les garages avec un
médecin du travail, un ergonome et un HSE. Nous avons pris en
photo les situations de travail. Nous leur avons montré ce qu’ils
faisaient de bien en valorisant leur travail. Puis, nous les
avons conseillés et aidés à mettre en place des actions avec
l’aide nos groupes pluridisciplinaires.
