Dans les établissements de santé, les risques professionnels sont particulièrement présents et variés. Joëlle Pussacq, Chef de projet Éducation-Prévention Santé aux Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis raconte la démarche appliquée au sein de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris.
Un pôle de prévention pluridisciplinaire
Le pôle de prévention des risques professionnels du groupe
hospitalier Paris-Seine-Saint-Denis est une équipe pluri
professionnelle située au sein de la DRH du groupe. Ce pôle est
composé de 5 conseillers en prévention des risques
professionnels. Nous avons deux chefs de projet qui ont une
mission de conseil auprès des décideurs. Un chef de projet
document unique risques psychosociaux et un chef de projets
prévention santé. Ce pôle travaille directement avec les
directions fonctionnelles : encadrement, soignants,
médicotechnique, administratif, technique, la Médecine du
Travail, les CHSCT, les référents en matière de conditions de
travail, les équipes d’hygiène, les CCLIN et tous les agents.
Les actions et projets prioritaires de l’APHP sont :
- L’actualisation du document unique risques psychosociaux de l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris, un gros chantier qui a pris un peu de retard.
- La prévention des risques chimiques et biologiques, importante par la présence d’un certain nombre de laboratoires.
Un enjeu : les risques psychosociaux
Nous avons dédié un référent à la
problématique des risques psychosociaux (RPS). Une commission de
prévention sera constituée en 2013 afin de réaliser un état des
lieux des RPS et de définir les différentes actions à mettre en
place. Une des actions devrait être un circuit de formation
destiné à l’ensemble de l’encadrement médical, administration et
technique sur la prévention des RPS.
Nous avons également mis en place un comité de prévention des
risques suicidaires. Des psychologues accompagnent le personnel
quand c’est nécessaire, aussi bien en groupes de parole, au sein
des services, à la demande des médecins du travail mais aussi au
niveau de l’encadrement, voire de la DRH. Il y a également un
suivi individualisé, des stages de gestion du stress, un groupe
débats sur comment organiser sa vie au travail, se sentir bien et
rendre la vie à l’extérieur agréable.
La mission éducation prévention santé.
Le but est de placer l’individu et le groupe au centre du travail pour préserver leur sécurité, leur santé et leur bien-être au travail. Nous proposons des formations gestes et postures, manutention des malades, manipulation de charges et gestion du stress. Nous avons mis en place un groupe de formateurs avec des référents dans chaque service. Nous déclinons ces formations dans les écoles d’infirmières pour que les étudiants arrivent dans nos établissements de soins déjà formés. Nous avons regroupé l’achat de nos matériels afin d’avoir une action efficace et une rationalisation des coûts. Nous proposons également un processus d’accompagnement externe avec des consultations gratuites d’ostéopathie. [...] »
