Ce Livre Blanc complet et bien construit commence par un état des lieux de la Qualité de Vie au Travail : les entreprises françaises sont à la trâine par rapport à leurs homologues américaines. Aux Etats-Unis, 78% des entreprises ont mis en place un programme de santé au travail. Avec un impact positif sur le bien-être de leurs salariés mais aussi sur leurs résultats financiers. En Europe, seules 44% des entreprises ont lancé un programme de santé au travail, principalement dans les grands groupes avec, à chaque fois, de bons retours sur investissement.
Pourtant les salariés français sont en demande d'une politique de bien-être dans leur entreprise : 70% d’entre eux estiment que leur employeur doit jouer un rôle en matière de santé. Le bien-être au travail est un gisement de performance et de compétitivité qui ne demande qu’à être exploité.
La Qualité de Vie au Travail répond à un besoin mais c'est aussi
une obligation ! Le Code du Travail mentionne clairement
l'obligation de l'employeur de protéger la santé mentale de ses
salariés.
D'un point de vue financier, les risques psychosociaux coûtent
très cher : on estime à 3 milliards d'euros le coût du stress
professionnel en France. 50 % des cadres ont des troubles du
sommeil. Selon une étude de l’European Agency for Safety and
Health at Work, plus de la moitié des journées de travail perdues
peuvent être imputées au stress lié au travail et aux risques
psychosociaux.
Le Livre Blanc propose une démarche progressive pour mettre en place la Qualité de Vie au Travail dans son entreprise :
- Définir les enjeux et le budget
- Identifier les risques et les objectifs
- Mettre en place les outils et initier une dynamique
- Développer une culture de la Qualité de Vie au Travail
De nombreux exemples d'entreprises ayant mis en oeuvre une politique de bien être au travail avec des résultats concrets sont développés à travers ce document.
En savoir plus :
- Livre Blanc de la Qualité de Vie au Travail, GEREP? septembre 2016
