Le code du travail défini le sexisme comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant » et l’interdit.
Dans le cadre de son plan d’action 2026-2029, l’inspection du travail prévoit un ensemble de mesures visant à prévenir et combattre le sexisme au travail :
- conseiller les salariés et leurs représentants afin d’expliquer les textes applicables et les actions possibles à mettre en œuvre pour les victimes de ces faits,
- contrôler les entreprises pour s’assurer que les employeurs respectent les dispositions en matière d’égalité des sexes et qu’ils veillent à l’application des dispositions relatives à la prévention du harcèlement sexuel et moral,
- enquêter à la suite de plaintes des salariés victimes de sexisme, de discrimination ou de harcèlement.
L’inspection du travail peut vérifier les mesures déjà en place par l’employeur, pour s’assurer que les salariés sont formés sur ces risques, ainsi que de contrôler qu’ils sont pris en compte dans le DUERP.
À la suite des constats réalisés, les inspecteurs du travail peuvent demander la mise en place de mesures correctives et prendre des sanctions. L’inspection du travail a également créé des campagnes de sensibilisation, des conseils pratiques et guides afin de prévenir les comportements sexistes.
Selon le Haut conseil à l’égalité, 9 femmes sur 10 disent avoir déjà renoncé à certaines actions ou modifié leur comportement pour ne pas être victime de sexisme.
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