Une initiative pour relever le défi de l'emploi des seniors
En France, le taux d’emploi des seniors est bien inférieur à celui de l’Allemagne, où 61 % des 60-64 ans travaillent, contre seulement 35 % en France. Cette différence s’explique par des stéréotypes liés à l’âge et un manque d’opportunités pour ces profils, notamment en formation et en recrutement.
L’initiative lancée a pour objectif de faciliter l’accès des seniors au marché du travail, en mettant en valeur leur expérience. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier de ces atouts pour renforcer leur productivité et leur compétitivité.
Les actions concrètes à venir
L'initiative se déploie en plusieurs étapes :
- Une conférence nationale
Le 29 avril, une conférence intitulée "Emploi des 50+ : le passage à l’action" réunira les principaux acteurs de l'emploi pour discuter des enjeux et des bonnes pratiques. Cet événement sera l’occasion de partager des témoignages d’entreprises, de discuter de la mobilité professionnelle et de la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge.
- Une campagne de communication
À partir de mai, une campagne de communication sera lancée pour sensibiliser à la valeur des travailleurs seniors. Cette campagne, qui touchera à la fois les entreprises et le grand public, mettra en avant les atouts des salariés expérimentés.
- Des actions locales
Des actions seront organisées dans toutes les régions de France, avec des ateliers d’échange et des événements visant à promouvoir l’inclusion des seniors dans le monde du travail. Les sujets abordés incluront la formation continue, la prévention de l’usure professionnelle ou encore l’aménagements du temps de travail.
- Un projet de loi
Un projet de loi devrait être présenté au Parlement en juin, visant à appliquer un accord signé par les partenaires sociaux en novembre 2024. Cet accord prévoit des mesures pour améliorer l’employabilité des seniors, comme la création de contrats spécifiquement destinés aux salariés de plus de 60 ans.
Un enjeu clé pour l’avenir du travail
Cette initiative marque un pas important vers l’inclusion des seniors dans le monde du travail. Comme le souligne la ministre Astrid Panosyan-Bouvet :
« Il y a une place pour tous dans le monde du travail ; les plus de 50 ans sont avant tout des salariés expérimentés très fiables, dont la société et nos entreprises ont besoin. »
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