L’Anact a lancé en avril 2025 un appel à projets du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) pour améliorer la santé des femmes au travail.
Parmi 64 projets déposés, 14 ont été acceptés. À partir de ces projets, l’Anact dessine une méthode et des conditions pour démarrer un dispositif d’amélioration de la santé au travail. Pour qu’une démarche soit efficace, elle doit impliquer les salariés comme l’employeur, et ancrer la démarche dans les dispositifs existants tels que DUERP, plans de formation ou accords d’entreprise.
L’Anact identifie 8 leviers d’action pour améliorer la santé de toutes et tous au travail :
- produire des données sexuées en santé au travail pour rendre les risques visibles,
- réaliser une évaluation différenciée des risques selon le sexe dans le DUERP,
- enrichir le plan de prévention et adapter l’organisation du travail pour diminuer l’exposition aux risques, notamment psychosociaux,
- proposer des équipements, matériel, cadences qui prennent en compte les différences biologiques femmes-hommes,
- développer la prévention primaire des VSST en identifiant les facteurs de risques, les postes exposés et en renforçant les ressources collectives en prévention,
- développer des parcours professionnels limitant l’exposition à la pénibilité et à l’usure professionnelle - reconnaître comme pénibles des métiers à prédominance féminine,
- développer des dispositifs de maintien en activité et anticiper les risques de désinsertion (grossesse, endométriose, cancer),
- mettre en place une organisation du travail et de temps de qualité (souplesse et horaires choisis, soutien télétravail, limitation des horaires atypiques, préservation de la vie privée).
Un comité de pilotage réunit régulièrement l’ensemble des porteurs des 14 projets acceptés. En 2028, un séminaire de clôture rassemblera l’ensemble des parties prenantes pour croiser les résultats et en partager les enseignements.
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