Accueillir des apprentis implique des responsabilités importantes pour la santé et la sécurité au travail. La première année de contrat est essentielle pour :
 

  • former aux gestes professionnels et aux bonnes pratiques de sécurité,
  • sensibiliser aux risques spécifiques à chaque poste,
  • mettre en place un suivi individualisé pour accompagner leur progression.
     

Un apprentissage bien encadré favorise la qualité de vie au travail et la transmission des bonnes pratiques. Les apprentis deviennent des atouts pour l’entreprise, tout en développant leurs compétences dans un environnement de travail sécurisé.

 

Pour soutenir concrètement ces initiatives, le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 reconduit l’aide financière aux employeurs d’apprentis.

 

 

Une aide modulée selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification

Le montant de l’aide varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification préparé par l’apprenti :
 

Entreprises de moins de 250 salariés :
 

  • 5 000 € pour les niveaux 3 et 4 (CAP et baccalauréat),
  • 4 500 € pour le niveau 5,

  • 2 000 € pour les niveaux 6 et 7.

     

Entreprises de 250 salariés et plus :
 

  • 2 000 € pour les niveaux 3 et 4,
  • 1 500 € pour le niveau 5,
  • 750 € pour les niveaux 6 et 7.
     

Apprentis en situation de handicap : l’aide peut atteindre jusqu’à 6 000 €, quel que soit le niveau préparé.
 

Cette modulation permet aux entreprises, notamment les PME, de bénéficier d’un soutien plus significatif pour organiser l’accueil et l’accompagnement des apprentis.

 

Important : seuls les contrats démarrant avant le 1er janvier 2027 sont éligibles à cette aide.
 

 

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