Ce groupe de travail avait pour mission de réaliser un état des lieux sur les problématiques de RPS (risques psychosociaux) dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.

Le rapport publié met l’accent sur l’analyse du travail et de son évolution dans les fonctions publiques à travers trois grandes parties :

  • les RPS : définitions et mesures
  • les symptômes des RPS
  • les points de vigilance pour une prévention durable

Trois niveaux de points de vigilance sont proposés :

  • prendre en compte les cultures professionnelles
     En l’occurrence pour les agents de la fonction publique, la notion d’intérêt général est prédominante dans le caractère positif du travail.
  • penser un management public centré sur la qualité « du » et « au » travail
     Les auteurs recommandent de sortir des visions technocratiques pour remettre l’humain au cœur de l’organisation.
  • parvenir à un bon usage des instances et des procédures
     Le rapport souligne combien il est important de définir le rôle et les domaines de compétences des diverses instances et intervenants sur la problématique des RPS : CHSCT, CTE, dirigeants, élus…

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