Le plan d'action 2011-2013 du ministère des Finances et du Budget relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aux plus hauts postes de Bercy a été signé par 7 fédérations syndicales parmi lesquelles la CGT, Solidaires, FO et la CFDT.

On l’attendait depuis début 2010, mais, en raison du conflit des retraites, le gouvernement a préféré repousser la signature. C’est chose faite depuis le 8 avril.
Mais, ce plan est plutôt consensuel : on peut davantage parler d’un cadre général d’organisation, même si des objectifs chiffrés sont prévus.
En effet, dans le but d’accroître la part des femmes dans les différentes directions des ministères (19 % d’emplois de direction sur les 835 que compte l'administration centrale et des services déconcentrés), les accords prévoient l’élaboration d’un nouveau bilan annuel sur l'égalité hommes-femmes, le renforcement de la place des femmes dans les jurys de concours, le respect d’une égalité entre le taux de femmes promues et proposées lors des promotions au choix. Un objectif chiffré de progression du taux de féminisation des emplois supérieurs est imposé d’ici à cinq ans.
Enfin, des mesures seront prises concernant l’adoption d’une charte du temps (plus de réunions tardives) ou le retour de congé maternité.

Des avancées reconnues par les organisations syndicales qui restent néanmoins vigilantes quant à l’application du plan, car les grands directeurs de Bercy sont autonomes quant à la gestion de leurs personnels. Si elles considèrent cette première action comme très positive, elles regrettent que le plan ne concerne que la parité homme-femme et non pas l’ensemble des discriminations.