Les risques psychosociaux font désormais partie intégrante des risques professionnels qui doivent être pris en compte dans l’élaboration du Document Unique.
Mais les entreprises sont souvent démunies pour réaliser cette démarche face à des risques difficiles à cerner.
Comment évaluer les RPS, définir un plan d’action et les moyens à mettre en œuvre ?

Afin d’aider les entreprises, l’INRS propose deux nouvelles brochures dédiées à ce thème.
La première intitulée « Risques psychosociaux et document unique : vos questions, nos réponses » a pour objectif de répondre aux premières interrogations qui se posent.

  • Que sont les risques psychosociaux
  • Comment les évaluer : unités de travail, facteurs, cotation ?
  • Le plan d’action : le définir, le mettre en œuvre

Quant à la seconde brochure « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU », elle complète et approfondit la première en donnant des repères méthodologiques.
L’INRS propose une grille de classification permettant d’évaluer les risques psychosociaux par unité de travail.
Les paramètres à prendre en compte sont détaillés précisément :

  • Intensité et complexité du travail
  • Horaires de travail difficile
  • Exigences émotionnelles
  • Faible autonomie au travail
  • Rapports sociaux au travail dégradés
  • Conflits de valeurs
  • Insécurité de l’emploi et du travail


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