Une première convention déjà signée en 2020
Signée en avril, cette convention s’inscrit dans la continuité du premier partenariat signé en 2020 entre LNA Santé et l’Agefiph. Elle avait déjà permis à LNA Santé, entreprise familiale rassemblant 9 000 professionnels, de développer des actions de sensibilisation et de communication en faveur d’une meilleure inclusion des personnes handicapées.
Ces initiatives se sont traduites en une évolution du taux d’emploi du personnel en situation de handicap, de 3,71 % en 2019 à 4,08 % à fin 2023, avec un effectif d’assujettissement en hausse de plus de 16 %, et une hausse de 30 % du nombre de collaborateurs BOETH (bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés), soit 283 BOETH en décembre 2023.
Ce premier partenariat avait également permis d’identifier des besoins et pistes de travail spécifiques sur le maintien dans l’emploi. C’est dans cette optique que la seconde convention a été signée, centrée sur le maintien dans l’emploi.
Un focus sur le maintien dans l’emploi pour les deux années à venir
Cette nouvelle convention définit des objectifs concrets pour 2027. Elle s’articule autour de trois grands enjeux :
- Ancrer et généraliser les « incontournables du maintien dans l’emploi » dans l’ensemble des établissements afin que ces actions soient intégrées de manière systématique et partagée, notamment à travers l’accompagnement des retours d’arrêts de travail, la mobilisation du service d’assistance sociale, le développement de partenariats de proximité avec les services de prévention et de santé au travail…
- Mieux détecter et intervenir plus tôt face aux situations à risques et aux fragilités, en favorisant un dialogue constant tout au long du parcours professionnel.
- Identifier et proposer davantage de solutions pour rebondir, (adaptations de poste, formations ou reconversions vers d’autres métiers) tant au sein de LNA Santé que dans d’autres secteurs d’activité.
LNA Santé s’est fixée un objectif concret de diminution de 25% du nombre de départs de professionnels qui ne sont plus en mesure d’exercer leur métier d’ici 2027. LNA Santé s’est également fixée pour mission de devenir l’employeur de référence des professionnels de santé à l’horizon 2027.
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