Le PST 2026-2030 s’inscrit dans la continuité du 4e Plan Santé au travail et de la loi du 2 août 2021. La prévention reste une priorité, avec un soutien renforcé à la QVCT et au suivi des parcours professionnels.
Les cinq priorités du PST 2026-2030
1. Réduire les accidents du travail graves et mortels
Le plan prévoit de renforcer les actions de prévention auprès des publics les plus exposés, notamment :
La formation à la santé et à la sécurité au travail ainsi que la qualité de l'accueil en entreprise figurent parmi les leviers privilégiés.
2. Mieux prendre en compte la santé des femmes au travail
Plusieurs actions sont annoncées :
- développer une évaluation des risques tenant compte des différences entre les femmes et les hommes,
- adapter davantage les équipements de protection individuelle,
- renforcer la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
3. Anticiper les risques émergents
Le PST souhaite accompagner les entreprises face à de nouveaux défis :
- les conséquences du dérèglement climatique,
- les transformations numériques,
- les conduites addictives.
Des outils et ressources devront être développés pour aider les employeurs et les services de prévention et de santé au travail à mieux appréhender ces enjeux.
4. Prévenir l'absentéisme
Le plan prévoit de renforcer la prévention de l’absentéisme en identifiant plus tôt ses facteurs et en améliorant l’accompagnement des acteurs concernés.
5. Renforcer la prévention en santé mentale
La santé mentale constitue l'un des axes majeurs du PST 2026-2030. Dans la continuité de la Grande Cause nationale 2025-2026, plusieurs actions sont prévues :
- améliorer l'accompagnement des entreprises,
- renforcer les formations au secourisme en santé mentale,
- poursuivre les actions de prévention des risques psychosociaux (RPS),
- déployer la charte d'engagements lancée en 2025.
Une déclinaison dans chaque région
Le Plan Santé au travail 2026-2030 sera décliné localement à travers les Plans régionaux santé au travail (PRST). Ces feuilles de route régionales permettront d'adapter les actions aux réalités économiques et sociales des territoires.
Une révision du plan est également prévue au cours de sa mise en œuvre afin de tenir compte des évolutions du monde du travail et de l'émergence de nouveaux risques.
En savoir plus :
