Dans l'enquête menée depuis 5 ans par la Gazette des Communes et
la Mutuelle Nationale Territoriale, les chiffres parlent
d'eux-mêmes : 61% des agents interrogés déclarent que leur
bien-être s'est détérioré au cours de l'année écoulée.
Ce qui était l'un des satisfactions de leur travail, à savoir
l'exercice d'une mission de service public, ne suffit plus à leur
épanouissement, surtout parmi les agents de catégorie B et C.
Parmi les actions à mener en priorité par la collectivité, la
qualité de vie au travail est citée en premier, par 40% des
agents interrogés. Car si les collectivités doivent désormais se
doter d'un plan de prévention des risques psychosociaux, sur le
terrain, les agents pointent le manque d'adaptation à leurs
besoins.
Parmi les motifs de ras-le-bol, ressortent également les
relations dégradées avec leur hiérarchie, le stress, le manque de
reconnaissance et le déficit de confiance de leurs supérieurs.
En savoir plus :
- Bien être au travail 2016 : Coup de fatigue chez les territoriaux, Baromètre La Gazette-MNT octobre 2016
