La circulaire de la ministre diffusée en novembre s'inscrit dans la continuité de l'intervention du premier Ministre auprès des secrétaires généraux et directeurs d'administration centrale le 2 novembre qui appelait à ce que la formation devienne "un des piliers de la stratégie pluriannuelle de modernisation des politiques de ressources humaines.»
Cette circulaire qui entrera en vigueur le 1er janvier 2016 rencense les priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat pour l’année 2016. Ces priorités doivent être prises en compte par les ministères dans l’élaboration de leur plan de formation.
En premier lieu, la ministre demande à ce qu'une place
significative soit accordée aux formation destinées à
l'accompagnement des cadres. Le développement de la culture
managériale chez l'ensemble des encadrants et plus
particulièrement au niveau des managers de proximité, est un
impératif.
Tout en maintenant l'action en formation continue, la formation
aux risques psychosociaux est désormais inscrite dans les
priorités de la formation initiale. Comme le prévoit
l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des RPS
et la circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en œuvre de
l’accord cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction
publique de l’Etat, la formation initiale doit intégrer dans
toutes les écoles de service public, un module sur la prévention
des RPS et la qualité de vie au travail.
L'objectif est que l’ensemble des agents de la fonction
publique puissent se voir proposer "des modules de
sensibilisation à la thématique de la prévention des RPS,
thématique qui doit s’inscrire dans le cadre plus global de la
prévention de l’ensemble des risques professionnels et qui peut
également être approfondi par des formations relatives à
l’amélioration de la qualité de vie au travail"
Pour ce faire, quatre référentiels de formation sont mis à
disposition des agents, des encadrants et des préventeurs sur le
site de la fonction publique.
