Ipsos/Logica Business Consulting vient d’achever la réalisation
du 5e baromètre de la diversité dans l’entreprise pour le compte
du Figaro et Job in Live.
Cette étude, qui s’intéresse aux sociétés de plus de 20 salariés,
met en lumière le comportement de ces dernières en terme de
diversité. On entend ici l’intégration des personnes handicapées
des séniors, des jeunes diplômés ou de salariés d’origines
sociales ou ethniques diverses, le développement d’une parité
homme-femme…
Ce « baromètre » révèle une réelle volonté
d’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise ;
cette question demeure prioritaire pour les structures de plus de
250 personnes : les trois quarts d’entre elles et 25% de
l'ensemble des entreprises interrogées ont d'ailleurs embauché au
moins un salarié handicapé en 2010. Cette problématique est, en
revanche, plus secondaire dans les PME.
Dans l’ordre des priorités, on retrouve ensuite, dans une moindre
mesure, les questions du recrutement et du maintien dans l‘emploi
des séniors ou l’embauche d’un jeune diplômé (considérées le plus
souvent comme des problématiques indépendantes l’une de
l’autre).
L’embauche de salariés issus de la diversité ou le respect de la
parité homme-femme dans les postes à responsabilité apparaissent,
par contre, comme des considérations très secondaires.
Le principal frein à la promotion de la diversité dans l’entreprise serait, selon les sondés, le manque de retour quantitatif des résultats obtenus. Les réticences et les préjugés des salariés déjà en poste (surtout dans les grandes entreprises) et le peu de volonté de la direction générale expliquent également cet état de fait. Si elles sont conscientes d’en faire peu, les entreprises peinent, en outre, à instaurer des dispositifs contraignants pour favoriser la diversité : la sensibilisation des personnels étant la principale mesure mise en place.
Consulter l’étude :
http://www.ipsos.fr/sites/default/files/attachments/barometre_de__la_diversite_avril_2011.pdf
