Les causes, les signaux faibles
Les 17 et 18 mars 2011 – Bordeaux (33)
Stage 1117
La réglementation impose aux entreprises de mettre en œuvre un
programme de prévention des
risques psychosociaux dont le stress. L’application de
l’accord interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 –
rendue obligatoire par l’arrêté ministériel du 23 avril 2009 –
prévoit des actions de « formation des acteurs de
l’entreprise et en particulier de l’encadrement et de la
direction afin de développer la prise de conscience et la
compréhension du stress, de ses causes possibles et de la manière
de le prévenir et d’y faire face ». La prévention du
stress peut se faire à trois niveaux. Le premier, dit
« primaire », vise à mettre en œuvre une démarche
visant à identifier les facteurs de stress liés à l’organisation
du travail et au style de management. Le niveau deux a pour but
de former les individus à la gestion du stress. Enfin, le niveau
trois se situe sur le plan de la réparation avec un soutien
psychologique ou médical pour les personnes en souffrance.
Cette formation a pour but d’expliquer aux stagiaires et leur
permettre d’expérimenter les techniques de prévention de niveau
deux déjà mises en oeuvre dans de nombreuses entreprises. Les
apports actuels des neurosciences permettent de développer des
méthodes efficaces pour gérer son stress au quotidien. Les
stagiaires seront amenés à élaborer leur plan d’action personnel.
Objectifs de la formation : comprendre les notions liées au stress, repérer ses facteurs de stress, identifier ses propres styles de stress, apprendre à mieux gérer son stress.
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