En France, près de 1,6 million de personnes neuroatypiques pourraient travailler en milieu ordinaire. Pourtant, le chômage les touche quatre à cinq fois plus que la moyenne. En cause : des processus de recrutement peu adaptés, des représentations encore rigides et une méconnaissance de leurs besoins spécifiques.
Une approche inclusive du recrutement
Autypik s’adresse à la fois aux entreprises et aux personnes concernées. La plateforme propose un parcours en trois étapes : formation des recruteurs, publication d’offres adaptées, accompagnement après l’embauche. Chaque phase vise à faciliter la mise en relation et à sécuriser l’intégration.
Les formats de candidature sortent également des cadres traditionnels. Pas de CV standard, ni d’annonce impersonnelle : les profils comme les offres sont présentés de façon précise et accessible. Les candidats indiquent leurs besoins, les entreprises décrivent concrètement le poste et l’environnement de travail. Objectif : lever les zones d’ombre et faciliter une intégration sereine.
Une collaboration avec France Travail pour faire tomber les clichés
Depuis janvier, Autypik et France Travail mènent ensemble une campagne de sensibilisation. Des affiches ont été déployées dans les agences et les lieux publics pour montrer la diversité des talents neuroatypiques. Le message est simple : ces profils sont déjà là, dans tous les secteurs, à tous les niveaux de responsabilité. Il est temps de les reconnaître comme tels.
La plateforme ambitionne 500 recrutements d’ici 2028. Aujourd’hui, une dizaine d’entreprises collaborent déjà avec Autypik, séduites par son approche sur-mesure.
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