Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à
des vulnérabilités humaines… Des causes personnelles peuvent être
à l’origine des risques psychosociaux.
Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en
cause dans des affaires de RPS, au niveau de l’organisation du
travail et du manque de prévention.
La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de
l’entreprise ! Et en ces temps troublés, l’effort d’adaptation du
management et le besoin d’accompagnement sont devenus
cruciaux.
Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les RPS
aujourd’hui et quelles solutions fonctionnent. Il propose des
conseils concrets aux managers, responsables RH, salariés et
toutes personnes concernées par les RPS.
Agrémenté d’interviews de professionnels et à l’aide
d’explications psychosociologiques, l’auteur espère vous aider à
mieux contrôler les dangers réels des RPS et faire émerger des
actions concrètes.
Alors, sortez du cercle vicieux des RPS, pour dessiner un cercle
vertueux, porteur de vie !
Réalités des risques psychosociaux
Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les RPS aujourd’hui et quelles solutions fonctionnent. Il propose des conseils concrets aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par les RPS.