La Qualité de Vie au Travail est devenue une préoccupation majeure pour les organisations. Certaines grandes entreprises sondent même régulièrement le bien-être de leurs collaborateurs.
Toutes les organisations constatent des difficultés pour recruter. La motivation des équipes est plus que jamais un facteur clé de la performance collective.
Et pourtant, même les organisations les plus vertueuses sont confrontées à une véritable énigme : des collaborateurs qui flanchent, quels que soit leurs âges ou leurs métiers. Que faire ?

Ce livre apporte des éléments clés de réponse.

Pour les auteurs, la #QVT ne suffit plus. L'équilibre global d'un individu ne se limite pas à son activité professionnelle.
La Qualité de Vie Globale s'appuie sur 3 piliers aussi déterminants les uns que les autres :

  1. La Santé à surveiller
  2. La Qualité de Vie au Travail (#QVT) à optimiser
  3. La Qualité de Vie Hors Travail (#QVHT) à dynamiser


#QVG =Santé + #QVT + #QVHT

Depuis 2013 le CREDIR accueille chaque mois pendant 3 jours des professionnels engagés pour leur permettre d'anticiper la seconde partie de carrière, de préparer une prise de fonction, ou de rebondir après un épuisement professionnel ou une situation d'échec.
Plus de 1000 heures d'entretiens ont déjà été transcrits ( 35000 pages ) et analysés. Le concept de Qualité de Vie Globale (#QVG) en est le fruit.