Réorganisation et santé au travail :
la justice au cœur des débats
Dans un contexte économique difficile, les entreprises n’en finissent plus de se réorganiser. Pour les décideurs, les évolutions brutales du marché imposent de s’interroger continuellement sur la manière d’adapter au mieux l’entreprise, sous peine de voir disparaître l’entité qu’ils dirigent.
La recherche d’économies d’échelle notamment sur des activités que l’on peut centraliser, ou encore l’externalisation de certaines activités sont aujourd’hui omniprésentes.
Mais se lancer dans une réorganisation d’entreprise est une opération complexe et pas uniquement sous l’angle financier.
L’impact social des changements organisationnels, notamment en termes de santé mentale, doit être minutieusement examiné.
En effet, lorsqu’un litige leur est soumis, les juges ne perdent pas une occasion de rappeler aux employeurs qu’une obligation de sécurité de résultat pèse aussi sur leurs épaules.
