Dans un contexte économique difficile, les entreprises n’en
finissent plus de se réorganiser. Pour les décideurs, les
évolutions brutales du marché imposent de s’interroger
continuellement sur la manière d’adapter au mieux l’entreprise,
sous peine de voir disparaître l’entité qu’ils dirigent.
La recherche d’économies d’échelle notamment sur des activités
que l’on peut centraliser, ou encore l’externalisation de
certaines activités sont aujourd’hui omniprésentes.
Mais se lancer dans une réorganisation d’entreprise est une
opération complexe et pas uniquement sous l’angle financier.
L’impact social des changements organisationnels, notamment en
termes de santé mentale, doit être minutieusement examiné.
En effet, lorsqu’un litige leur est soumis, les juges ne perdent
pas une occasion de rappeler aux employeurs qu’une obligation de
sécurité de résultat pèse aussi sur leurs épaules.
