Ailleurs dans le monde
Pour innover dans l’entreprise, beaucoup d’organisations prennent exemple sur leurs voisins proches ou lointains. Exemples de quelques modes de travail étrangers qui font parler d’eux.
La mode américaine des congés illimités
L’idée peut sembler utopiste et pourtant elle gagne du terrain partout dans le monde : permettre à ses employés de partir en vacances quand ils le souhaitent, autant de temps qu’ils le souhaitent et cela sans avoir à se justifier. Plébiscité par les start-up, le modèle est aussi adopté chez certaines grandes entreprises, dont la plus connue est probablement Netflix. En responsabilisant ses employés, l’entreprise adopte une politique où la réalisation effective des tâches est plus importante que le temps passé au bureau. Et cela semble marcher ! Plus motivés, avec le sentiment d’une confiance accordée, les salariés seraient ainsi plus performants lorsqu’ils sont au bureau.
La journée courte suédoise
Adoptée en Suède, la journée de 6h, parfois même intégrée dans une semaine de 4 jours, a été conçue avec l’idée que la vie personnelle, les hobbys, et l’engagement dans d’autres activités sont tous aussi importants pour le développement des individus que l’activité professionnelle. Ainsi, les employés ont moins de chance de s’ennuyer au travail, protègent leur bien-être et stimulent constamment leur créativité aux contacts d’autres sphères.
Le travail à la maison allemand
Géant allemand de l’automobile, BMW souhaite valoriser le travail en dehors du bureau en permettant à ses salariés d’inscrire eux-mêmes les heures travaillées à l’extérieur. Réponses aux mails et au téléphone peuvent ainsi être consignées sur un compte épargne-temps interne à l’entreprise. Pour encourager la déconnexion, les salariés peuvent néanmoins définir les heures auxquelles ils sont injoignables avec leur supérieur.
