Pour innover dans l’entreprise, beaucoup d’organisations prennent
exemple sur leurs voisins proches ou lointains. Exemples de
quelques modes de travail étrangers qui font parler d’eux.
La mode américaine des congés illimités
L’idée peut sembler utopiste et pourtant elle gagne du terrain
partout dans le monde : permettre à ses employés de partir en
vacances quand ils le souhaitent, autant de temps qu’ils le
souhaitent et cela sans avoir à se justifier. Plébiscité par les
start-up, le modèle est aussi adopté chez certaines grandes
entreprises, dont la plus connue est probablement Netflix. En
responsabilisant ses employés, l’entreprise adopte une politique
où la réalisation effective des tâches est plus importante que le
temps passé au bureau. Et cela semble marcher ! Plus motivés,
avec le sentiment d’une confiance accordée, les salariés seraient
ainsi plus performants lorsqu’ils sont au bureau.
La journée courte suédoise
Adoptée en Suède, la journée de 6h, parfois même intégrée dans une semaine de 4 jours, a été conçue avec l’idée que la vie personnelle, les hobbys, et l’engagement dans d’autres activités sont tous aussi importants pour le développement des individus que l’activité professionnelle. Ainsi, les employés ont moins de chance de s’ennuyer au travail, protègent leur bien-être et stimulent constamment leur créativité aux contacts d’autres sphères.
Le travail à la maison allemand
Géant allemand de l’automobile, BMW souhaite valoriser le travail
en dehors du bureau en permettant à ses salariés d’inscrire
eux-mêmes les heures travaillées à l’extérieur. Réponses aux
mails et au téléphone peuvent ainsi être consignées sur un compte
épargne-temps interne à l’entreprise. Pour encourager la
déconnexion, les salariés peuvent néanmoins définir les heures
auxquelles ils sont injoignables avec leur supérieur.
