L’égalité professionnelle entre femmes et hommes progresse selon les chiffres de l’Index 2020

Seules 2% des entreprises qui ont renseigné leur index d’égalité ont obtenu la note de 100.

Pour rappel, mis en place depuis 2018, d’abord auprès des entreprises de plus de 250 salariés et désormais pour toutes celles de plus de 50 salariés, l’index d’égalité repose sur l’étude de cinq critères :

• l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
• l'écart dans les augmentations annuelles (20 points),
• l'écart dans les promotions (15 points),
• les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
• la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Les entreprises qui ont moins de 75 doivent avoir des actions correctrices. Au bout de trois ans, si ça ne va pas, elles s'exposent à des sanctions financières qui peuvent aller jusqu'à 1% de la masse salariale, soit jusqu'à "plus d'un million d'euros" voire beaucoup plus, a détaillé ce lundi 8 mars, Elisabeth Borne sur RTL.

Selon le ministère, là où les entreprises ont des difficultés, c’est notamment sur deux indicateurs, dont celui des augmentations au retour de congé maternité, une obligation depuis 2006 qui n'est pas respectée dans 13% des cas, soit 3.000 entreprises. Il est aussi question de la parité dans les 10 plus gros salaires des entreprises. Seules un quart des entreprises ont une quasi-parité. 43% des entreprises de plus de 1.000 salariés (contre 37% l'année dernière) ont même moins de deux femmes dans ces dix salaires.

Toutes les notes globales des entreprises de plus de 250 salariés sont publiées sur le site internet du ministère. Un décret va obliger les entreprises à publier d'ici le 1er juin "de manière lisible" les sous-composantes de leur note, et pas seulement leur note globale.