Prévenir les RPS et améliorer la QVT : 30 projets RH inspirants
Dans un contexte bouleversé par la crise sanitaire et le confinement, ces initiatives menées par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs démontrent qu'il suffit parfois de peu de choses pour améliorer le bien-être au travail.
Le guide “Agir pour prévenir les RPS et améliorer la QVT” de Bloom at Work présente 30 projets RH concrets, menés dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs en 2020 dans un contexte de crise sanitaire et de télétravail généralisé.
Il détaille pour chaque projet présenté les enjeux, les ressources, les étapes de mise en place et les résultats associés. Des exemples de projets QVT qui visent à améliorer le bien-être au travail de façon durable sont aussi présentés.
Réalisé suite aux Awards du bien-être au travail, le guide est organisé autour de 3 problématiques RH centrales dans le contexte actuel :
- le maintien du lien social malgré la distance,
- la mise en place d’une communication interne efficace,
- et l’accompagnement du télétravail et des risques psycho-sociaux qu’il comporte.
Pour chacune de ces problématiques, le guide présente des initiatives concrètes et ayant prouvé leur efficacité avec des résultats mesurés, sélectionnées pour leur originalité, leur facilité de mise en oeuvre et leur impact.
Parmi les entreprises dont les initiatives RH sont présentées dans le guide : 1by1, Accor, AirFrance, Club identicar, Coca-Cola, Indeed, Intercloud, Microsoft, MyLittleParis, Monoprix, Mundipharma, Mutuelle Just, Nespresso, NTT, Orange, Office de tourisme de l’est, Les Papillons blancs du finistères, PayFit, Popchef, RATP, Sage, Storengy, Tape à l'oeil, Toyota, Ugitech.