Burn-out : la FIRPS rappelle quelques principes clés
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Alors que le projet de loi sur la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle a suscité de nombreux débats, la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) rappelle que la priorité est d’identifier et prévenir les risques du burn-out en entreprise.
Au travers des expériences pratiques de ses membres, la FIRPS met un point d’honneur sur la priorité d’identifier et prévenir les risques du burn-out et invite à mettre en place des actions de prévention le plus en amont possible :
- La prévention primaire : éviter les contextes favorables au burn-out en optimisant les conditions de travail des salariés, en renforçant le soutien social, la confiance mutuelle, la reconnaissance des efforts, le droit à l’erreur et à la déconnexion, le calibrage adapté de la charge de travail…
- La prévention secondaire : repérer les contextes favorables à l’apparition du burn out pour réagir et trouver le moyen d’interrompre le processus qui conduit au burn-out.
- La prévention tertiaire : accompagner la personne en burn-out et créer les conditions de son retour à l’emploi alors que de trop nombreux échecs sont observés.
L’ensemble de ces actions et recommandations concrètes peuvent être adoptées par les DRH, les représentants du personnel au CHSCT et les intervenants spécialisés en prévention.
La FIRPS a élaboré un guide "Prévenir le Burn Out" structuré autour de questions qui se posent régulièrement, tant pour les praticiens et experts du secteur, que du point de vue des salariés impactés ou encore de l’entreprise concernée.
En savoir plus :
- Guide "Prévenir le burn-out", FIRPS