Améliorer la QVCT pour soutenir les employés seniors
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Une récente enquête menée par Qualisocial et Ipsos auprès de 3 000 employés français met en évidence des défis pour les seniors au travail : désengagement, insatisfaction, mauvaise santé… La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) apparaît comme un élément essentiel pour y remédier.
L'enquête met en lumière un manque de motivation et une insatisfaction significative chez les seniors. En effet : 55% d'entre eux se disent désengagés et 44% estiment être en mauvaise santé. Comparés à leurs collègues plus jeunes, ils affichent des niveaux de satisfaction inférieurs concernant l’organisation et l’ambiance au travail notamment.
De surcroit, il apparait essentiel d’agir pour l’amélioration des conditions de travail de ces profils. Pour appuyer ce propos, Qualisocial et Ipsos exposent que les entreprises engagées en matière de QVCT observent une amélioration notable du bien-être des seniors : 71% se déclarent en bonne santé mentale contre 40% dans les structures où la QVCT est moins développée.
Pour renforcer l’engagement des seniors, l’étude met en évidence 3 facteurs clés à exploiter :
- la fierté au travail : ceux qui sont fiers de leur travail sont 4,1 fois plus engagés que ceux qui ne le sont pas.
- l’utilisation des compétences : ceux qui considèrent utiliser pleinement leurs compétences sont 3,4 fois plus impliqués.
- une ambiance de travail positive : ceux qui évoluent dans de bonnes conditions de travail sont 1,6 fois plus enclins à se sentir en bonne santé et à être performants dans leurs tâches.
Investir dans la QVCT n'améliore pas seulement le bien-être des employés seniors, mais renforce aussi la performance des entreprises dans son ensemble. En adoptant une approche proactive et inclusive, les organisations peuvent changer leur façon de travailler, rendant ainsi tout un chacun plus satisfait et impliqué au quotidien.
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