Comment intégrer les risques psychosociaux et organisationnels
dans l’évaluation des risques ?
C'est à cette question qu'a souhaité répondre un groupe
réunissant des professionnels de services de
santé au travail à l’initiative de la
Direccte Île-de-France.
À partir des items du rapport Gollac diffusés par la DARES, ce groupe a élaboré une liste de questions utilisables par les équipes en santé au travail mais aussi les agents de contrôle de l’inspection du travail et également toute personne qui agirait en prévention dans l’entreprise. Ces mêmes questions peuvent être posées à l’employeur pour recueillir le travail prescrit, l’organisation de l’entreprise et les indicateurs RH, afin de croiser les regards.
Ce questionnement peut également constituer une aide pour l’employeur et les représentants du personnel dans l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels et du plan d’action.
Le document réalisé propose un parcours balisé à travers différents points :
- L'entreprise
- Les exigences du travail
- Les exigences émotionnelles
- L'autonomie et les marges de manoeuvre
- Les rapports sociaux et les relations de travail
- Les conflits de valeur
- L'insécurité de la situation de travail et socio-économique
Une fois ce questionnement réalisé, le lecteur est invité à noter ses indicateurs clés en santé au travail (turnover, absentéisme, demandes de mutation, accidents du travail...) et à élaborer son plan d'actions.
En savoir plus :
- Une aide au questionnement des RPS, Direccte Ile de France, novembre 2018
