2.5 millions de salariés en burnout sévère
Le cabinet Empreinte Humaine vient de publier la 9e vague de son baromètre. Le constat est sans appel : après deux ans de crise sanitaire, 41% des salariés sont en situation de détresse psychologique et 13% sont en burnout sévère.
Réalisé par Opinion Way et Empreinte Humaine, ce baromètre suit depuis le début de la crise l’évolution de la santé mentale des salariés. Cette 9ème vague confirme un constat déjà établi : la santé psychologique des salariés reste très dégradée après deux années de crise sanitaire.
Les principaux chiffres à retenir de ce 9ème baromètre :
- 41% des salariés sont en situation de détresse psychologique (+3 pts depuis octobre), dont 13% de détresse psychologique élevée
- 50% des salariés déclarent avoir tendance à s’isoler et à se couper du monde,
- 40% des salariés déclarent à perdre souvent patience et être facilement irritable.
- 34% (+1 pt) des salariés ont en burnout dont 13% en burnout sévère soit 2 500 000 personnes.
- 64% des RH sont situation de détresse psychologique
- 54% des moins de 29 ans (+13 pts) sont en situation de détresse psychologique
- 47,5 % de femmes sont en situation de détresse psychologique (+3,5 pts)
- 44% des managers (+6 pts) sont en situation de détresse psychologique
- 36% des télétravailleurs sont en situation de burnout dont 13% de sévère.
Le baromètre précise que les populations les plus à risque demeurent les jeunes avec 54% des moins de 29 ans (+13 pts), les femmes qui pointent à 47,5 % (+3,5 pts) et les managers à 44% (+6 pts), de situation de détresse psychologique.
Il met également un nouveau point : la fonction RH apparait particulièrement exposée depuis le début de la crise.
Enfin, le baromètre indique que 67% des salariés se déclarent fatigués des discussions sur la COVID-19 dans les médias et 54% se déclarent fatigués du fait des changement successifs de règlementations et recommandations autour de la COVID-19.
La 9ème vague du baromètre explique aussi que pour les salariés, les attentes prioritaires en matière de QVT sont :
- 1. L’équilibre des vies professionnelles et personnelles
- 2. Le salaire et les primes
- 3. De bonnes relations avec les collègues
- 4. La reconnaissance au travail (autre que salariale)
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