Former autrement pour protéger durablement : IA et e-learning, les nouveaux alliés contre les accidents graves.

Temps fractionné, salariés sans poste fixe, dispersés sur plusieurs sites : sur le terrain, la formation est souvent la première chose qu'on sacrifie. En conséquence, des accidents graves, et surtout évitables, surviennent chaque année. Cette conférence explore comment le e-learning et les IA pédagogiques renouvellent la formation à la prévention : diffuser plus largement les bonnes pratiques sans perturber l'activité, mais aussi combler ce que l'apprentissage informel laissait jusqu'ici au hasard, en donnant à chaque salarié un appui disponible en permanence, là où un tuteur humain ne peut pas être partout à la fois. À l'appui, des résultats de recherche récents et notre propre étude d'impact.

Et si la santé mentale au travail devenait l’affaire de tous ? Le dispositif SPSMT – Secouriste et Préventeur en Santé Mentale au Travail – propose une approche inédite pour doter les entreprises de véritables maillons de la chaine de prévention en santé mentale au travail. Inspiré du modèle du Secourisme au Travail, ce programme conjugue approche préventive, mises en situation réalistes et évaluation des compétences. Construit par Actis et son comité scientifique, il s’appuie sur des années d’expérience de terrain et une exigence scientifique forte. Là où les formations existantes éveillent les consciences, le SPSMT forme de véritables acteurs de prévention et secouristes, spécifiquement préparés à agir dans le monde du travail. Un projet ambitieux qui pourrait bien transformer durablement l'approche de la santé mentale au sein des organisations.

Journée de sensibilisation, affichages et voiture tonneau fleurissent régulièrement lors des journées « sécurité routière » sans épuiser la question de l’animation d’un plan de prévention. Alors, quels sont les thèmes, les outils et actions dont le préventeur peut disposer pour cela ? Quand et comment les mettre en œuvre ? Comment choisir ce qui est le plus approprié pour son organisation ? C’est ce que se propose d’explorer avec vous le Gp2r, avec l’acuité que lui permet un travail permanent et concret auprès des acteurs économiques et des institutions.

Ca veut dire quoi, être manager exemplaire de la sécurité ? 
« Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

L’insomnie touche aujourd’hui une part importante des actifs et constitue un enjeu croissant pour les entreprises. Fatigue persistante, difficultés de concentration, baisse de vigilance ou encore augmentation du risque d’erreurs et d’accidents sont autant de conséquences possibles d’un sommeil insuffisant. Stress professionnel, hyperconnexion, charge mentale peuvent également perturber durablement le sommeil des salariés et installer un cercle vicieux entre travail et insomnie.

Cet atelier propose de mieux comprendre les mécanismes du sommeil et les facteurs professionnels qui peuvent l’altérer. Au-delà de la sensibilisation, une nouvelle voie de prise en charge se développe aujourd’hui en entreprise : l’intégration d’experts reconnus de la médecine du sommeil pour accompagner les salariés et proposer des solutions validées scientifiquement.

Le licenciement pour inaptitude n'est pas une fatalité : des solutions existent, salariés et employeurs, parlons-en !

Face à l'essor des batteries lithium-ion dans les applications professionnelles, les enjeux liés à leur stockage, leur charge et leur transport deviennent un sujet majeur pour les entreprises et les collectivités.
Cette conférence permettra de mieux comprendre les risques associés aux batteries lithium, d'appréhender les phénomènes d'emballement thermique et d'identifier les mesures de prévention adaptées à chaque situation.
Les experts CEMO présenteront les bonnes pratiques de gestion des batteries ainsi que les solutions techniques de sécurisation destinées à protéger les personnes, les bâtiments et les équipements.
Au programme :
• Risques et causes d'incidents liés aux batteries lithium
• Stockage actif, stockage passif et charge sécurisée
• Gestion des batteries endommagées ou critiques
• Prévention incendie et confinement des risques
• Solutions de stockage, de transport et de protection adaptées aux usages professionnels

Contrôles terrain, audits qualité, inspections sécurité, plans d'actions : les processus QHSE reposent encore trop souvent sur le papier, Excel ou des outils rigides. 
À travers des retours d'expérience concrets (industrie, BTP, santé, services, secteur public), cet atelier montre comment les équipes QHSE créent elles-mêmes leurs applications et digitalisent leur processus avec une plateforme Nocode : check-lists & formulaires, planning, DUERP, mobiles utilisables hors ligne, photos, signatures, QR codes, génération automatique des rapports, workflows de plans d'actions & tableaux de bord temps réel
Vous découvrirez aussi comment utiliser une IA privée et souveraine, hébergée en France, sans rétention ni entraînement des données, accélère l'analyse documentaire, la synthèse des constats et le suivi des actions correctives, en pleine conformité RGPD
Une démarche applicable à tous les secteurs d'activité

Alcool, cannabis, médicaments détournés : les consommations évoluent, les risques aussi — accidents, mise en cause de la responsabilité de l'employeur, climat social. Entre ce que la loi autorise, ce que la jurisprudence a tranché, et ce qui reste flou, beaucoup de RH et HSE/QSE hésitent encore à agir. Cette conférence pose un cadre clair : quand et comment mettre en place un dépistage, quels tests choisir selon votre contexte, et comment sécuriser juridiquement votre démarche.

Rappel du contexte juridique dans lequel s’inscrit la gestion de l’isolement des travailleurs ainsi que celle des risques d’agression et d’incivilités au travail. Bonnes pratiques, coûts réels et vraies économies.