Comment l’intelligence artificielle transforme la prévention des risques en milieu professionnel ? A travers des exemples concrets, nous allons montrer comment l’IA peut accompagner l’accueil des nouveaux arrivants en adaptant la formation et les consignes de sécurité. Ou encore comment l’utilisation de caméras intelligentes capables de détecter en temps réel les situations dangereuses, notamment dans les zones où piétons et engins cohabitent, et de déclencher des alertes permettent d'éviter les accidents. Au-delà de ces innovations, nous aborderons les bénéfices et les défis liés à l’intégration de l’IA pour renforcer la sécurité au travail, tout en soulignant l’importance d'une approche humaine et responsable.

L'innovation et la gamification sont aujourd'hui au coeur de l'apprentissage et des formations. Par l'expérience apprenante, la connaissance s'ancre de façon pérenne et efficace. Venez découvrir, dans cet atelier, comment les ostéopathes allient pédagogie, jeu et impact durable sur les pratiques professionnelles.

Les relations humaines représentent une ressource essentielle, mais difficiles à accompagner. Toujours en mouvement et composées de plusieurs ingrédients il n'est pas toujours facile de savoir comment se positionner pour cultiver une relation épanouissante. Notre atelier vous propose d'expérimenter la méthode EFFI+©, issue du modèle de l'Efficience Relationnelle©, afin de découvrir comment construire un mode relationnel serein et fluide, permettant de développer en confiance le potentiel de chacun.

En 2025, Responsage a accompagné près de 5 000 salariés issus de plus de 100 entreprises clientes. L’analyse de ces situations met en lumière une évolution des fragilités sociales auxquelles les salariés sont confrontés : santé mentale, aidance, difficultés de logement, monoparentalité, violences intrafamiliales, précarité budgétaire…

Souvent invisibles, ces vulnérabilités peuvent pourtant avoir des conséquences directes sur la santé, l’engagement, l’absentéisme et le maintien dans l’emploi.

Comment mieux repérer les signaux faibles ? Quelles populations sont les plus exposées ? Et surtout, comment les DRH peuvent-ils agir de manière concrète, préventive et adaptée ?

À partir de données de terrain et de situations réelles, cette conférence apporte un éclairage sur les nouvelles fragilités sociales en entreprise et présente des leviers d’action pour mieux accompagner les collaborateurs.

Conférence interactive.
3.7 millions d'adultes sont en difficulté pour lire écrire ou compter en France, alors même qu'ils ont été scolarisés dans notre langue. Parmi eux 55% sont en emploi. Or cette question n'est que très rarement abordée dans le monde professionnel. Comment se poser les bonnes questions, comment agir ? Le GIP ANLCI vous propose de tester votre structure sur ce sujet et de vous outiller.

Les organisations comme les individus au travail sont vulnérables mais ces vulnérabilités sont perçues a priori comme des fragilités et des faiblesses à taire.
Pourtant cette logique est contre-productive: la prévention primaire et le nouveau Plan Santé au Travail (2026-2030) supposent justement de reconnaître les différentes formes de vulnérabilités et de les assumer par des politiques de management et de leadership favorisant un meilleur bien-être au travail et une QVCT efficiente.

Enjeux et solutions d’accessibilité et d’évacuation.

La satisfaction des collaborateurs nourrit l'engagement et la fidélité.

Elle se joue aussi à la pause déjeuner, où la restauration devient un levier important.
Cet atelier présente les nouvelles solutions qui transforment l'expérience du midi par l'approche, la qualité gustative et l'inclusion.

Nous répondrons à des questions concrètes : 
- que trouve-t-on aujourd'hui en kiosques, comptoirs frais, frigos connectés et offres baristas qui s'adaptent à chaque site ?
- Quels sont les prix et les possibilités avec ou sans cuisine sur place ?
- En quoi une offre inclusive, qui parle à tous les régimes et tous les budgets, renforce l'engagement et l'image que l'entreprise renvoie à ses équipes ?

À travers des cas concrets, nous verrons comment ces formats améliorent le quotidien des équipes, animent les espaces et renforcent la qualité de vie au travail.

Vous repartirez avec des idées activables pour faire de votre restauration un atout de satisfaction et de fidélisation.