Les conférences Préventica Bordeaux

Face aux défis croissants du secteur de la santé et du médico-social – tensions sur les métiers, usure professionnelle, attractivité, mutations des besoins – certaines structures explorent de nouvelles voies : innovation sociale, co-construction des solutions, performance durable ancrée dans les territoires. Cet atelier mettra en lumière des expériences concrètes où les dynamiques de QVCT et les engagements RSE se rejoignent pour construire des organisations plus justes, soutenables et résilientes. Comment les établissements intègrent-ils ces démarches dans leur stratégie ? Quelles conditions favorisent une réelle transformation managériale, sociale et environnementale ? Une rencontre croisée entre responsables d’établissement, acteurs publics et structures ressources, pour partager pratiques, outils et visions systémiques.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

En partenariat avec le Conseil National des Achats, le Réseau 3AR et ADI Nouvelle-Aquitaine, cette table ronde valorisera les engagements novateurs en matière d’achats responsables d’entreprises et d’acteurs publics. Les politiques d'achats des entreprises et des acteurs publics évoluent et s’imprègnent aussi des principes du développement durable. Elles tiennent désormais un rôle crucial dans l'amélioration des conditions de travail et la réduction des risques professionnels. Respect des droits du travail, promotion des environnements de travail sûrs et sains, engagement des fournisseurs sur des systèmes rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité au travail, amélioration des chaînes de travail, formation des employés… Démonstration en sera faite à l’occasion de cette table ronde avec des entreprises et collectivités de Nouvelle-Aquitaine.

Identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail des enseignants, chercheurs et personnels administratifs. Elle favorise l’échange de bonnes pratiques pour prévenir les risques psychosociaux, renforcer l’attractivité́ des métiers et améliorer la qualité́ de vie des étudiants. Enfin, elle contribue à concilier le bien-être et l’efficacité́ des établissements.

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. Comment créer une véritable culture de prévention dans les établissements sanitaires et médico-sociaux ? 

Objectif : 

-Expliquer comment aller au-delà des obligations légales pour instaurer une dynamique collective, basée sur des outils simples et motivants (DUERP, QVT, PRAP, jeux…).  

-Présentation des leviers concrets pour embarquer les équipes (approche participative, outils digitaux, ludopédagogie). 

Ce qui attire : Les établissements cherchent comment impliquer les équipes durablement, ce qui est souvent le point faible.