Des personnalités engagées, au cœur des débats

Patrick BARDET

Ingénieur Conseil Régional - CARSAT Aquitaine

Monsieur Patrick Bardet est l'Ingénieur Conseil Régional et le responsable du service prévention à la CARSAT Aquitaine. Il joue un rôle clé dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail au sein de la région Nouvelle-Aquitaine.

Loïc LEROUGE

Directeur de recherche, juriste en droit de la santé au travail

Loïc Lerouge est Directeur de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), membre du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC, UMR 5114 CNRS-Université de Bordeaux), spécialiste du thème de la santé au travail.

Docteur en droit privé de l'Université de Nantes (2004) sur le sujet de « La reconnaissance d’un droit à la protection de la santé mentale au travail » il est titulaire de l’« Habilitation à mener des recherches » (HDR) de l'université de Bordeaux (2014). Depuis octobre 2021, il porte la Chaire internationale d'études comparées de la santé au travail (CIECST).

Auteur de nombreux articles et conférences scientifiques, ses recherches consistent à étudier comment le droit traite des problématiques de santé au travail dans une approche comparative des systèmes juridiques. Afin d'enrichir ses recherches, il organise un dialogue avec d'autres disciplines et avec les parties prenantes. Ses travaux actuels se caractérisent par l’objectif d’une meilleure compréhension de l’environnement dans lequel la santé et le travail s’inscrivent en mettant l’accent sur une approche holistique et éthique de la santé au travail.​​​​​​​

Chantal VILLOTTA GERMAIN

Experte QVCT - Dirigeante RH Conseils

Parce que les mutations du travail s’accélèrent, parce que les attentes des organisations et des salariés évoluent face aux transitions écologiques, sociales et économiques, j’ai choisi de m’engager dans la coordination du Lab du Futur de Préventica. Ce Lab est pour moi bien plus qu’un espace d’échange : c’est un lieu d’intelligence collective où nous croisons les regards de dirigeant·e·s, de représentants des salariés, d’institutionnels, de chercheurs et d’acteurs de terrain.

Mon engagement repose sur la conviction profonde que la santé et la qualité de vie au travail sont aujourd’hui des leviers clés pour repenser nos modèles d’organisation et nos modes de coopération. Avec le Lab, nous voulons faire émerger des solutions inspirantes pour les entreprises, les territoires et l’ensemble des parties prenantes. Ce collectif, aux profils et horizons variés, incarne cette volonté de faire autrement : travailler sur le fond, poser des questions audacieuses et construire des ponts entre RSE, performance globale, santé au travail et impact sociétal.

Je suis heureuse et fière d’accompagner cette dynamique au cœur d’une édition bordelaise de Préventica résolument tournée vers les enjeux d’avenir.

Anne Eugénie GASPAR

Coach professionnelle certifiée RSE/RSO

Indépendante et ancienne responsable RSE à l’AFNOR Aquitaine 

Axée dans le capital humain (ASQVT), créatrice de l’ADSNA et d’une démarche RSE pour les établissements de santé en Nouvelle-Aquitaine 

Active dans les instances de Mérignac et la CUB.

Sébastien MILLET

Avocat au Barreau de Bordeaux

Maître Sébastien MILLET a une activité multiple (conseil juridique, défense au contentieux, formations, enseignement & publications) mais un leitmotiv : la transversalité des disciplines et le management des risques humains sous toutes ses formes, au sein de l'entreprise. 

Ses domaines d'expertise : Santé-Sécurité-Environnement / Travail / Pénal / Protection sociales / Durabilité / Sûreté.

Spécialisation : Droit du travail - Qualification spécifique en Droit des risques professionnels / Droit de la protection sociale - Qualification spécifique en Droit des régimes complémentaires

Karine FABRE

Directrice générale - VOLTEO

Parce que la transformation de nos entreprises passe aussi par la prise en compte des réalités de terrain, parce que les TPE et PME sont au cœur de l’économie mais trop souvent éloignées des grands discours sur la qualité de vie au travail et la RSE, j’ai choisi de m’impliquer au sein du Lab du Futur de Préventica.
Ce Lab est pour moi un espace précieux : un lieu d’écoute, d’expérimentation, où l’on peut faire remonter les besoins réels des entreprises à taille humaine, mais aussi valoriser leurs formidables capacités d’innovation sociale et managériale. Il permet de croiser nos expériences avec celles d’acteurs très différents, dans une dynamique ouverte, exigeante et profondément utile.
En tant que dirigeante de PME, je suis convaincue que la santé au travail, le bien-être des équipes et la performance économique ne s’opposent pas, mais s’enrichissent mutuellement. C’est cette conviction que je souhaite porter à travers le Lab, pour inspirer, partager, et contribuer à construire des réponses concrètes et durables.
Dirigeante de Voltéo, entreprise implantée en Nouvelle-Aquitaine depuis 2003 avec 25 sites en France et outre-mer et plus de 70 salariés. Le cœur du métier de Volteo est le commerce de batteries, piles, accumulateurs auprès des professionnels et des particuliers. Depuis 3 ans, le groupe travaille sur le reconditionnement de batteries lithium présentes dans les mobilités douces (vélo, trottinette), les appareils de bricolage, jardinage et industriels. Redonner une seconde vie, avant de jeter .. Je défends une approche ancrée dans le concret, le lien local et la durabilité. Chez Voltéo, nous faisons le pari que l’innovation technique et l’engagement humain peuvent faire alliance pour transformer positivement nos territoires.

Laurent EECKE

Directeur de Service de Santé au travail

Directeur des services de santé au travail, Chercheur en thèse et acteur actif auprès du Ministère sur la loi Santé au Travail (a participé à la transition de QVT à QVCT en 2018)

A organisé un congrès international sur la recherche en santé au travail en Octobre/Novembre 2024 (coorganisé avec Loïc Lerouge)

Marie JASON

Directrice HSE Groupe - BAUDIN CHATEAUNEUF

Actuellement directrice QHSE pour le groupe Baudin Chateauneuf, j'ai eu la chance de travailler dans divers secteurs tels que le BTP, les industries, l'agroalimentaire et l'automobile. Ma passion pour la gestion des risques, ainsi que mon engagement dans les démarches qualité et RSE, m'ont toujours guidée dans ma carrière. Au fil des années, j'ai eu l'opportunité de collaborer avec des équipes remarquables telles que chez COLAS France, COLAS Antilles-Guyane ou encore LAFARGE/HOLCIM à La Réunion.

Mon rôle consiste à équilibrer avec bienveillance l'excellence opérationnelle, la santé et la sécurité de nos collaborateurs, et la protection de l'environnement. J'apprécie particulièrement de travailler en équipe et de voir mes collègues évoluer et monter en compétences.

Je été ravie de vous rencontrer lors de cette soirée de lancement PREVENTICA Bordeaux 2025 et de partager nos expériences et idées.

Au plaisir de vous retrouver sur le salon !

Charlotte ROLLAND

Directrice générale - Co-fondatrice - NewBrain Consulting

Après plusieurs années entre la recherche scientifique et le monde de l'entreprise à décrypter l'humain et son fonctionnement (cognitif, émotionnel, relationnel, décisionnel), nous avons crée newBrain.

NOTRE VISION
Tout simplement passionnés par l'humain. Sa capacité à apprendre, penser, raisonner, décider, ressentir, évoluer, collaborer, se surpasser. Nous sommes convaincus que décrypter le facteur humain est un facteur de différenciation, d'innovation, de transformation et de réussite durable (individuelle et collective). 
"Nous ne voyons pas la réalité comme elle est, nous la voyons comme nous sommes."
Nous pensons que mieux comprendre l'esprit humain est un pré-requis nécessaire pour s’adapter et nous positionner comme acteur éclairé de ce monde.

Jimmy WASSON

Responsable SQVT régional - LIDL

Eric PUJOL

Inspecteur Santé Sécurité au Travail - Conseil Départemental de la Gironde

Victor ROLLAND

Directeur Santé Sécurité - LEROY MERLIN

Victor ROLLAND est engagé dans une mission de réflexion sur la Santé / Sécurité au travail, identifié comme talent du groupe

David FILIPPI

Dans ses fonctions, David Filippi est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de prévention des risques professionnels. Il coordonne les actions visant à identifier, évaluer et réduire les risques liés aux conditions de travail, en étroite collaboration avec les différents acteurs concernés, tels que les employeurs, les syndicats et les représentants des employés. Son rôle inclut également la gestion de projets de formation et de sensibilisation pour améliorer les pratiques de sécurité et de prévention au sein des collectivités locales. Avec une expertise approfondie dans le domaine de la prévention des risques professionnels, David Filippi joue un rôle crucial dans le soutien et l'amélioration des conditions de travail des agents des collectivités locales. Son approche méthodique et son engagement en faveur de la sécurité au travail sont essentiels pour garantir un environnement de travail plus sûr et plus sain.

Grégory GAUDEL

Secrétaire Général - CFDT Nouvelle Aquitaine

Leader de la CFDT en Nouvelle Aquitaine, Grégory GAUDEL agit pour développer une Responsabilité Territoriale de l'Entreprise. Objectif, promouvoir la coopération pour développer les écosystèmes intra et interentreprises qui permettent à l'ensemble des parties prenantes de trouver un équilibre dans un environnement respectant les impératifs écologique et sociaux.

Sébastien DARRIGRAND

Directeur Général du CECA

Elodie CAILLAUD

Fondatrice & Consultante SQVCT

J’accompagne les dirigeants et les salariés pour améliorer leur santé physique et mentale au travail. J’aide également les organisations à déployer leur démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), source de performance durable et responsable.

J’ai occupé pendant plusieurs années le poste de référente Ressources Humaines dans un grand cabinet de conseil. Pendant ce temps, j’ai commencé une pratique régulière du yoga et de la méditation. Après plusieurs expériences, dont un accident, puis un long voyage dans les montagnes de l’Himalaya au Népal, à Bali, en Inde et au Japon, j’ai intégré que le corps et l’esprit sont des leviers de transformation.

En 2016, j’ai fondé Coorelations. C’est un organisme de formation et d’accompagnement qui aide à prévenir les problèmes de santé physique et mentale au travail et contribue à une meilleure Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

Pour réussir à accompagner la prévention santé au travail des organisations, je m’appuie sur des leviers individuels, collectifs et organisationnels que j’ai expérimenté et continue d’explorer depuis plus de 12 ans.

J’ai créé une méthodologie qui s’applique à l’individu, au collectif et à l’organisation. Elle repose sur 3 piliers fondamentaux inspirés du vivant : l’énergie, le mouvement et le repos.

Jean-Patrick DESPUJOS

Acheteur - ORANGE

Jean-Patrick DESPUJOS est acheteur chez EDF et membre de l'Agora Club des Directeurs de la Sécurité Nouvelle-Aquitaine

Jean-Charles RINN

Président de l’entreprise ADAM

Jean-Charles RINN est le Président de l’entreprise ADAM, première manufacture française d’emballages en bois, qu’il co-dirige avec sa femme Hélène depuis 2009.  Il fait sans cesse évoluer l’entreprise, créée en 1880 : Savoir-faire technique, Innover, Écouter les salariés, Faire sens avec engagement environnemental, proximité et partenariat local sont les maître mots d’ADAM qui compte de plus de 60 salariés. 

« Confrontés à une concurrence asiatique majeure, nous avons dû trouver notre place et élaborer une stratégie qui nous permettait de nous distinguer positivement. Nous nous sommes remis en question et nous avons décidé de monter en gamme en mettant en avant la qualité de fabrication, mais aussi nos valeurs, notamment la production dans une logique complète de développement durable ». 

Un autre élément fondamental pour Jean-Charles RINN est l’humain qui est le cœur de l’entreprise. "Dans une économie reposant de plus en plus sur l’immatériel, la compétence, la capacité à travailler en équipe et la créativité des salariés sont devenus des facteurs clés de succès" résume-t-il.

Différentes initiatives ont été menées, notamment le déploiement du Lean management responsable, la participation des salariés à la réflexion et la prise de décision sur un certain nombre de projets stratégiques. Des collaborations avec l’université afin de faire évoluer les pratiques, la participation et l’implication dans de nombreux réseaux, montrent le profil de chercheur permanent d’initiatives qui permettent à l’entreprise, à ses salariés, de progresser, dans une démarche RSE qui alimente quotidiennement les décisions.

Une innovation qui met à l’honneur l’entreprise de Jean-Charles RINN est sa volonté initiale, avec son épouse, de transmettre l’entreprise aux salariés. "En France aujourd’hui, céder à titre gratuit à ses salariés n’est possible ni juridiquement ni fiscalement ». Aussi, ils ont créé en 2022 une fondation actionnaire à laquelle ils ont légué 25% du capital avant de la rendre prochainement majoritaire sur la détention d’ADAM: F.A.I.R.E., le Fonds Adam pour des Initiatives Responsables et Écologiques

« Notre ambition est qu’à terme le fonds, dont la gouvernance intègre notre territoire à travers le PNR Médoc devienne l’actionnaire de référence d’Adam. C’est, pour nous, une façon de préserver les valeurs que l’on a voulu mettre au cœur de l’entreprise ». 

Xavier-Pierre VALENTIN

Xavier-Pierre Valentin est un ergonome senior, spécialiste FH/UX et penseur design spécialisé dans les facteurs humains et organisationnels chez Airbus. Son rôle consiste à appliquer des principes ergonomiques pour améliorer l'expérience utilisateur (UX) et les interactions homme-machine. Il se concentre sur l'optimisation de la conception et de la fonctionnalité des systèmes pour augmenter la productivité, la sécurité et la satisfaction globale des utilisateurs. Il a une vaste expérience dans la conduite de recherches utilisateurs, les walkthroughs cognitifs et les tests d'utilisabilité pour identifier et résoudre les problèmes potentiels dans la conception des systèmes. Son travail contribue de manière significative au développement d'interfaces utilisateur intuitives et efficaces, garantissant que les systèmes sont conviviaux et répondent aux besoins des utilisateurs finaux.

Jack BERNON

Consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

Son champ d’action se situe dans le domaine social du rapport entre les hommes et les organisations. Son regard privilégié est l’observation et l’analyse du travail.

Connaisseur avisé de la prévention des risques professionnels, il a accompagné de nombreuses organisations de toutes tailles sur les sujets délicats que sont les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux ou l’usure professionnelle. Très sollicité sur le sujet de l’absentéisme, il développe une réflexion originale pour traiter de ce phénomène.

Connaisseur avisé des secteurs publics et privés, du fait de ses anciennes responsabilités en santé travail dans une agence nationale et comme directeur des relations sociales dans une grande collectivité territoriale, il contribue à l’apaisement du dialogue social dans les organisations.

Ergonome de formation, conférencier, il intervient régulièrement sur demande dans le secteur universitaire. Il a publié de nombreux articles et vidéos. L’ouvrage qu’il a co-écrit avec deux auteurs sur la prévention durable des TMS a été publié par l’ANACT..

Philippe LASSALLE SAINT-JEAN

Directeur général de Maison Meneau

Philippe LASSALLE SAINT-JEAN est Directeur général de Maison Meneau, une entreprise artisanale de près de 150 ans qui propose des boissons 100% bio (98% des produits), équitables et vendues en contenants réutilisables. L’attention portée aux salariés est au coeur du projet de son entreprise qu’il co dirige avec son frère. Elle a évolué depuis 1984. D’une gestion paternaliste par leur père, ils se sont appuyés dans un premier temps sur la gestion de la production pour aborder les conditions et la qualité de vie au travail, avec les normes ISO, 9001, ISO 9002 puis avec l’ISO 26000 qui a élargi la gestion globale aux sujets environnementaux, humains et sociétaux. Ils ont développé le bio dès les années 1990. Dirigeant investi dans de nombreux réseaux comme le CJD, la CCI Bordeaux-Gironde et régionale, les syndicats professionnels (il a été Président du Syndicat français des Sirops, d’Interbio), il impulse les initiatives au sein de son entreprise en associant le personnel. Au fil du temps, un « esprit Meneau » s’est construit qui vise notamment à veiller à ce que chaque salarié se sente considéré, à améliorer la qualité en général, la QVT, la motivation, l’implication dans le projet d’entreprise qui s’appuie sur le Bio, la préservation de l’environnement, l’ancrage au territoire et l’artisanat.

Président de la commission Développement Durable & RSE de la CCI Bordeaux-Gironde et également élu de la CCI régionale, Philippe LASSALLE SAINT-JEAN impulse une dynamique de formation et de projets sur ces sujets à destination des élus consulaires et des entreprises. Le réseau consulaire aide et promeut l’entrepreneuriat et il souligne la nécessité d’expliquer que la société évolue, qu’il y a une nécessité de mener une transition et qu’il est nécessaire de s’appuyer sur le dialogue au sein des entreprises, pour trouver les réponses aux défis qui se présentent : sociaux et QVCT, environnementaux, territoriaux.

Cédric DALMASSO

Jean-Ange LALLICAN

Fort de 40 ans d’expériences dans l’entreprise, Jean-Ange s’est forgé des convictions sur la stratégie des organisations. Aujourd’hui, il pousse à agir sur la relation humaine, afin de permettre à chacun, salarié, manager et dirigeant de progresser ensemble, et créer un véritable accélérateur d’engagement et d’innovation. Il n’y a rien de « bisounours « ou de mièvre à tout ça, bien au contraire, car c’est là que réside le potentiel de la performance. Après avoir fondé la commission nationale Risques Psycho-Sociaux de l’ANDRH (Association Nationale des DRH), il poursuit ses aventures et porte le flambeau de France Solidaire et Bienveillante et des colloques OhHappy. Son projet de vie sociale pour tous : « Oser la bienveillance, être audacieux pour une société plus humaine » Découvrir ou redécouvrir des approches simples et efficaces, rechercher et choisir le bien pour chacun et pas nécessairement le mieux. Ses livres : "L'Art de déléguer", "Le pouvoir de la Bienveillance", "Osons la bienveillance"

Michel LEDOUX

Nicolas CHOUTEAU

Martial BRUN

Diplômé d'École de Gestion et de Commerce, il intègre la direction du service de médecine du travail de Saône-et-Loire en 1992. Il participe notamment au développement de la première expérience d'envergure d'exercice pluridisciplinaire en services de santé au travail : « Bourgogne Ergonomie ». Il est aujourd'hui directeur général de Présanse.

Aïcha SANGARE

Nina TARHOUNY

Experte en sociovigilance et transformation des environnements de travail

Docteure en droit, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et de la régénération des organisations, je consacre ma vie professionnelle à bâtir des environnements de travail sains, performants et durables. J’ai conçu la sociovigilance comme une réponse systémique aux défis contemporains de la santé au travail.

Préventica s’impose aujourd’hui comme un acteur essentiel pour faire avancer la prévention au XXIe siècle. Il est urgent de prendre en compte l’impact du changement climatique sur les conditions de travail, tant physiques que psychosociaux. Ces mutations exigent une vigilance spécifique, capable d’anticiper les vulnérabilités à venir.

À travers la sociovigilance, j’œuvre à replacer l’humain au cœur de la performance globale : celle qui conjugue efficacité économique, justice sociale et respect de la dignité. Que Préventica s’empare de ces enjeux me réjouit profondément : c’est ensemble que nous pouvons construire les organisations résilientes et responsables dont notre époque a besoin.

Antoine CHOTARD

Responsable événementiel & laboratoire d’idées ADI Nouvelle-Aquitaine

Innovation & Transition -> Inspiration x Action x Diffusion 

Prospectiviste de formation,  j'accompagne depuis plus de 15 ans les transformations et l'innovation des acteurs économiques de Nouvelle-Aquitaine. Je suis membre du Lab du futur de Preventica

J'organise et anime notamment NéoBusiness en Nouvelle-Aquitaine, le salon inversé des achats responsables, une convention B2B dédiée à la rencontre des donneurs d'ordre régionaux avec les offreurs de solutions durables et bas-carbone de Nouvelle-Aquitaine.

Plus de1000 rdv d'affaires dédiés à la transition environnementale et énergétique des entreprises ont été réalisés lors de notre dernière édition de novembre 2024 ! Un évènement organisé par ADI Nouvelle-Aquitaine avec la Région NA #NéoTerra, l'ADEME, le Club des ETI régional, le Conseil National des Achats et 3AR.

J'ai également lancé NéoTopies, le laboratoire d'idées et de solutions de l'agence qui œuvre en 2025 à la décarbonation des achats et par les achats des grands groupes néoaquitains.

#Prospective, #stratégie, #accompagnement, #facilitation, #communication et #évènementiel font partie des compétences et piliers de mon action quotidienne au service du tissu économique néoaquitain.
 

Bérangère COUILLARD

Présidente du Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes

Bérangère Couillard a été nommée présidente du Haut Conseil à l’Egalité en Juillet 2024.

Elle a été entre Juin 2017 et Juin 2024 la députée de la 7ème Circonscription de Gironde. Elle est la co-auteure et rapporteure de la proposition de loi de protection des victimes de violences conjugales définitivement adoptée en Juillet 2020. Elle a également assuré la mission de rapporteure de la Loi d’Orientation des Mobilités, loi majeure du quinquennat qui vise à moderniser nos transports et à les rendre plus propres et plus durables. 

Depuis Septembre 2021, elle est membre du Haut Conseil à l’Égalité (HCE), qu’elle préside aujourd’hui.

En parallèle, elle a été désignée porte-parole du groupe La République en Marche à l’Assemblée nationale. Elle fut également membre de la commission Développement Durable et de l’Aménagement du Territoire (DDAT), membre de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, (présidente du groupe d’étude Entrepreneuriat au féminin) et référente Égalité Femmes-Hommes au sein du mouvement de La République En Marche.

Elle a été désignée Relai Égalité femmes-hommes pour la campagne du Président de la République et elle a rédigé et travaillé les propositions du candidat Emmanuel Macron sur ce sujet.

Elle a été nommée Secrétaire d’Etat à l’Ecologie en Juillet 2022, puis Ministre déléguée à l’Egalité entre les femmes et les hommes et à la Lutte contre les discriminations en Juillet 2023.

Auparavant, elle a poursuivi une carrière de management dans l'alimentaire puis dans le secteur de l'habillement où elle devient en janvier 2016 directrice régionale de la marque de prêt-à-porter française IKKS, acteur engagé dans sa filière pour promouvoir le développement durable.

Fabien PIAZZON

De 2006 à 2018, Fabien Piazzon exerce dans un groupe international de conseil en prévention des risques. De 2019 à 2021, il est directeur de la Vie et du Bien Etre au travail de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur et met en œuvre de nombreuses actions de santé et de prévention.

Sylvain CONNANGLE

Directeur de l'EHPAD La Madeleine

En tant que Directeur de l’EHPAD – CRT La Madeleine en Dordogne, j’assure depuis 20 ans la gestion et le développement du projet institutionnel et de l’ensemble des services associés.

Président de la Commission Personnes Âgées et Membre du bureau NEXEM, qui regroupe11.000 établissements médico-sociaux, et Vice-Président de la Plateforme d’Appui (PTA), j’ai écrit des ouvrages qui abordent les complexités managériales, la gestion de la démarche qualité, les missions et managements des équipes en établissement médico-social.

Par ailleurs, j’ai participé à l’écriture du Référentiel Environnemental, piloté par AFNOR, pour permettre aux établissements et services médico-sociaux de participer de façon significative à la baisse des émissions de gaz à effet de serre.

Enfin, depuis plus de 15 ans, professeur affilié à l’EHSP (École des Hautes Études en Santé Publique), j’interviens auprès des apprenants au sujet de la bienveillance et ses bienfaits concernant la performance.

Alain WUCHER

Caroline GADOU

Guillaume ISNARD

Président Fondateur de GRAINS'UP

L’environnement de l'entreprise est de plus en plus volatile et imprévisible. Dans ce contexte, une organisation a l’obligation de s’adapter et d’innover pour rester performante durablement, alors même que ses équipes sont souvent absorbées par les urgences opérationnelles du quotidien.

J’ai créé Grains’up pour accompagner l’entreprise dans la mise en place de sa dynamique d’apprentissage. La dynamique d’apprentissage, c’est rendre l’organisation capable d’apprendre mieux et de développer les compétences des individus en intégrant l’apprentissage dans leurs activités quotidiennes, au bon endroit, au bon moment, sous une forme adaptée et avec un minimum d’efforts supplémentaires.

Depuis 2016, nous mettons notre expertise au service de projets à forte valeur humaine et sociétale en fournissant conseils, formations et outils digitaux sur mesure.

Quand nous avons été sollicités pour construire un module de sensibilisation aux violences faites aux femmes à destination des entreprises, c’est tout naturellement que nous avons répondu présents aux côtés de DRH engagés, de professionnels de la santé au travail et d’associations mobilisées sur le terrain. L’enjeu dépasse la formation : l’objectif est de faire émerger une culture d’entreprise plus inclusive, plus attentive, plus protectrice.

La Santé et la Qualité de Vie au Travail sont aujourd’hui au cœur des enjeux de performance durable. Proposer des démarches et des outils simples, engageants et accessibles pour sensibiliser, former et transformer les pratiques managériales est une mission qui nous tient à cœur.

Participer à Préventica, c’est contribuer à un mouvement collectif d’acteurs qui placent l’humain au cœur des transitions, au service d’une entreprise compétitive et responsable. Nous sommes fiers que ce module, conçu avec conviction et exigence, puisse y être présenté.

Guillaume Isnard est diplômé de l’EDHEC et d’un DEA de l’IAE d’Aix Marseille en stratégie concurrentielle. Après des études doctorales sur la dynamique concurrentielle, il a managé des équipes dans les secteurs de l’agroalimentaire et du conseil, puis dirigé une ETI dans la distribution BtoB pendant 10 ans avant de créer Grains’up.

Jean-Paul THONIER

Connaissant bien les Services de Santé au Travail pour avoir dirigé l’AST67 pendant plusieurs années, Jean-Paul Thonier intervient aujourd’hui auprès de différents acteurs de santé au travail pour les conseiller sur leur stratégie, dans une économie en pleine mutation.

Estelle FAURE

Responsable des Ressources Humaines - Chantier naval Couach

Il y a 3  ans, le Chantier Naval Couach recevait le Trophée de l’innovation au Salon du Nautisme, après avoir engagé une transformation globale sur les procédés, les matériaux, et la place donnée à l’humain dans l’entreprise. Cette dynamique s’était appuyée sur une expérimentation conduite avec la Carsat autour de la performance par la prévention.

Depuis, le contexte industriel et humain s’est complexifié. Après plusieurs changements dans l’équipe RH, j’ai eu l’opportunité d’évoluer au sein du groupe et de reprendre cette fonction dans la continuité des chantiers engagés. Un nouveau plan de prévention est aujourd’hui en cours de réflexion, pour redonner du souffle à la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Nous menons aussi actuellement un diagnostic croisé sur la RSE et les transitions, afin d’anticiper leurs impacts sur nos métiers et nos compétences et travaillerons avec le Campus régional. C’est une étape clé pour mieux accompagner les évolutions humaines et préparer durablement l’avenir de nos équipes.
Dans ces périodes de transition, les repères évoluent, les exigences restent fortes, et les équilibres sont parfois fragiles. C’est pourquoi je viens à Préventica : pour m’inspirer, découvrir d’autres approches, et nourrir la réflexion sur ce que peut être une fonction RH à la fois structurante, humaine et durable.

René SCHILD

Patricia ACENSI-FERRE

Patricia Acensi Ferré a fondé l’association « Envie2résilience », qui porte le sujet de la résilience professionnelle au cœur des organisations et a notamment monté un appel à projet, « Le Prix de la Résilience Professionnelle » qui récompense les acteurs et les chercheurs qui travaillent sur ce sujet. En tant que femme de la santé, elle se définit comme résiliente, engagée et impertinente.

Rodolphe SOULIE

Responsable du Pôle Ressources Humaines Hospitalières - Fédération Hospitalière de France

Rodolphe Soulié a successivement occupé les fonctions de directeur des opérations et projets et de directeur des ressources humaines et des relations sociales des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg de 2019 et 2024, après avoir été directeur par intérim du centre hospitalier de Bailleul (2018-2019) et directeur adjoint des ressources humaines du CHU de Lille (2013-2019). Il est diplômé de l’École des hautes études en santé publique et de Sciences Po Bordeaux. 
 

Thibaut FLEURY

Laïla BENRAISS-NOAILLES

Professeure des universités à l’IAE Bordeaux, Directrice adjointe chargée de la formation continue executive, et Directrice de l’équipe de recherche Ressources Humaines de l’IRGO

C’est une réelle opportunité que cet événement se tienne à Bordeaux en 2025. Ancrée dans son territoire, l’université a un rôle essentiel à jouer pour éclairer les mutations du travail et des organisations, et pour accompagner la montée en compétences des acteurs économiques, sociaux et institutionnels.

À l’IAE Bordeaux, nous formons des managers responsables, capables de concilier performance et impact. Cette ambition se traduit dans nos enseignements et programmes de formation, élaborés au plus près des besoins du terrain, mais également dans nos travaux de recherche menés au sein de l’équipe RH de l’IRGO. 

Nous y explorons des enjeux majeurs tels que la RSE, la marque employeur, le bien-être au travail, la bienveillance, ainsi que les attitudes et comportements au travail.

Contribuer à cet événement, c’est renforcer les passerelles entre recherche, enseignement et action, afin d’anticiper au mieux les transitions à l’œuvre et de construire collectivement des trajectoires durables. C’est aussi rappeler que les territoires sont des laboratoires vivants, où l’on peut expérimenter, apprendre et innover ensemble.

Raphaël DUFEU

Directeur SSE - Groupe SNEF

Spécialiste des métiers de conception, d’intégration et de maintenance dans les domaines de l’électricité, des télécommunications, des procédés industriels, de la mécanique et de l’industrie 4.0

Claude GARCIA-ZUNINO

Conférencière, formatrice, coach, facilitatrice, elle révèle l’importance de l’humain dans les organisations publiques et privées, afin de développer le bien-être, le bonheur et la performance au travail.25 ans de missions dans des PME et grands groupes en tant que consultante. Son expertise du management hiérarchique, transversal, projets, réseaux l’oriente naturellement vers toutes les innovations managériales. Elle a créé son cabinet, pour proposer des missions de conseil, coaching, teambuilding, formation en stratégie et management avec une équipe de consultants experts, œuvrant pour l’humain dans toute sa splendeur. Certifiée à la méthode « Human Element » (Elément Humain) et ICS « Implicit Career Search » (recherche de carrière implicite), et guide du développement du leadership et des équipes, elle développe le coaching collectif et individuel, pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert. Créatrice d’humanisme, le fil conducteur de ses conférences est basé sur l'humain, son crédo basé sur le management humain dans les sociétés performantes, l’innovation managériale en pleine conscience pour une entreprise innovante, plus humaine, connectée et moderne.

Sébastien DENYS

Anne-Marie DE VAIVRE

Agrégée de Lettres, Dt 3e cycle de Sociologie des Communications, Dt 3e cycle d'Urbanisme, Maîtrise d'Economie, Maîtrise d'Esthétique. Spécialiste en prospective des risques professionnels et de la relation au travail. Fondatrice et DA TITANE ITC WS, Administratrice ITCWS, Fondatrice (2006) du Club Sup AINF (management de demain et prise en compte des enjeux de santé & qualité de vie, appui AINF), Fondatrice (2006) du Cercle Entreprises et Santé, le Cercle rassemble depuis 2006 une vingtaine d’entreprises préfigurantes en Santé et Qualité de vie au travail).Vice Présidente de l'ARDHD (Droits de l'homme).

Vincent BOST

Directeur Général ADI Nouvelle-Aquitaine

L’innovation au service des transitions

ADI est l’Agence de Développement et d’Innovation de la Nouvelle-Aquitaine. Informer, connecter, accompagner les entreprises et les territoires pour générer des impacts positifs durables : notre mission d’intérêt général est au service de l’économie régionale, des femmes et des hommes qui la font vivre et qui la régénèrent !

Faire vivre notre territoire et son économie : c’est de cette volonté qu’est née ADI. Nous accompagnons les entreprises sur tout le territoire régional en plaçant l’innovation au cœur de nos actions. Notre expérience et nos expertises sont particulièrement reconnues par nos bénéficiaires et nos partenaires.

Nous nous réjouissons de contribuer à cette nouvelle édition bordelaise de PREVENTICA.

Notre gouvernance et nos équipes ne peuvent pas imaginer soutenir les innovations technologiques, environnementales et sociales des entreprises sans considérer l’impact qu’elles ont sur le sens donné au travail, sur les conditions de réalisation des missions et des opérations au service de cette économie régionale.

Nous croyons par ailleurs que la robustesse d'une entreprise ne se mesure pas seulement par ses résultats financiers, mais aussi par sa capacité à écouter et à embarquer ses forces vives. A l’heure où les entreprises font face à des enjeux de redirection de modèles d’affaires, dans des contextes largement imprévisibles, leur résilience doit être autant celle de l’organisation en elle-même, que celles des métiers et des parcours professionnels.

L'innovation responsable du 21ème siècle ne peut pas être synonyme de déshumanisation au travail. Au contraire, elle doit servir à redesigner les conditions de travail, à réduire les risques et la pénibilité et à favoriser le bien-être de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. C’est dans cette perspective que nous contribuerons avec conviction au Lab de Preventica pour proposer et animer des contenus inédits pour cette édition 2025.
 

Céline THENIERES

Chargée de communication - FNP de la CNRACL

Laurence BRETON KUENY

Laurence Breton-Kueny est Directrice des Ressources Humaines et membre du COMEX  du Groupe AFNOR. Très sensibilisée au sujet de la santé globale, elle déploie depuis 2010 la démarche canadienne « Entreprise en santé ». Elle dispose de la qualification québécoise «Entreprise en santé», et la certification de consultante évaluatrice des démarches «Santé Qualité de Vie au Travail » par  AFNOR Certification.
 

Elle a co-écrit deux ouvrages sur le sujet de la SVQT, «Hygiène de vie et bien-être au travail » 2016, et « Santé et bien-vivre au travail »,  2011. Elle dispose de mandats d’administratrice dans l’association Nos Quartiers ont des talents et à Plaine Commune Promotion, elle est personnel qualifié du COE. Elle préside l’ANDRH (Association Nationale des DRH) Seine-Saint-Denis, et appartient au Bureau national comme Vice-Présidente de l’ANDRH. Pour l’association, elle a notamment en charge les sujets liés au management de la santé globale dont les aidants, les ALD ..., et l’animation de la commission française pour les normes internationales en management des ressources humaines.

Florence ABILY

Spécialisée en communication et en management, coach certifiée Process Com, formatrice, elle intervient par ailleurs en Business School. Florence Abily a fondé Modus Vivendi Conseil Conseil en 2010 après 15 ans d’expérience dans le secteur public et privé. 
Co-fondatrice du Club Inter Entreprises pour la prévention des incivilités, elle est certifiée AFNOR « chef de projet SQVT ». 
Son ambition : faire de l’humain un levier au service de la performance des organisations. Elle a collaboré avec de grands groupes (INDITEX, ADP, La Poste, SNCF, …) des PME (Le Froid Bornet), le secteur public (CPAM, Lyon Métropole, Tourisme Loiret) ou la CCI de Paris.

Pierre CESARINI

Cathy BANCAREL

Directrice des Ressources Humaines du FC NANTES

« Un esprit sain dans un corps sain. »
Les sportifs de haut niveau mais aussi monsieur ou madame tout le monde rêvent de conjuguer le corps et l’esprit.
Je sais combien le mental, le moral, le cérébral dirigent notre vie. Je l’ai constaté sur les parquets des salles baskets durant vingt ans quand je jouais pour Limoges en première division. Je le mesure aujourd’hui dans mes fonctions de DRH au FC Nantes.
J’ai retrouvé mes premières amours en 2019, ce monde du sport que j’aime tant, après vingt années passées dans les usines et les secteurs de l’Industrie.
Hier, je réfléchissais à long terme.
Désormais, je pense au jour le jour.
Les univers du football et de l’Industrie sont comme deux traits parallèles qui ne se rejoignent jamais.
Ces différences n’excluent pas quelques permanences dans l’approche de mon travail. Une entreprise performante est une entreprise où le dialogue entre le management et les collaborateurs est continu. L’échange instaure une confiance.
Elle est indispensable à la réussite collective. Un climat social apaisé, une relation professionnelle harmonieuse sont parmi mes objectifs prioritaires.
Le sport de haut niveau a ses exigences. La santé physique des footballeurs est notre préoccupation majeure. Médecins, kinésithérapeutes, nutritionniste, accompagnent les sportifs dans leur quotidien. La santé mentale fluctue à l’aune des résultats. À l’encadrement de trouver les bons mots pour remobiliser les troupes. Je me souviens d’une réflexion d’Arsène Wenger, l’entraîneur emblématique d’Arsenal, qui disait que 90 % de son temps consistait à parler aux joueurs de son équipe. « À écouter surtout », rajoutait-il. Le doute est l’ennemi du sportif de haut niveau. Les athlètes sont fragiles. Le club assure leur équilibre au risque parfois de trop materner ceux que le public perçoit comme des enfants gâtés. Ils sont le cœur du réacteur. Nous devons les placer dans les meilleures conditions.
Un club de football professionnel n’est pas qu’un vestiaire. Le FCN emploie des administratifs, des commerciaux comme n’importe quelle entreprise. À ceci près que leur travail est lié à un ballon qui entre ou non dans des buts. La relégation d’un club professionnel de Ligue 1 en Ligue 2 est vécue comme un accident industriel. Les mauvais résultats créent une atmosphère détestable, source d’angoisse pour les salariés. La DRH que je suis, prend en compte ces paramètres liés au FC Nantes. Appelons ça la glorieuse incertitude du sport.
C’est pourquoi il est essentiel que des événements comme Préventica s’emparent de ces enjeux dans le secteur du sport, trop rarement mis en lumière, alors qu’ils concernent profondément la santé et la qualité de vie au travail de tous les acteurs.

Héraklès KATSIKAS

Anne-Michele CHARTIER

Déléguée nationale santé travail à la Conféderation FRANCAISE DE L'ENCADREMENT - CONFEDERATION GENERALE DES CADRES. 
composée de fédérations et de syndicats professionnels la CFE-CGC est représentée au niveau de l'entreprise par la section syndicale.
C'est en 1944 que remonte la création de la CFE-CGC. À cette date, des ingénieurs et des cadres souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, et ont déposé les statuts de la confédération Générale des Cadres.
Aujourd'hui, la CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Ceci pour les secteurs privé, nationalisé, public et pour la Fonction publique.
 

Jean-Bertrand HEYRAL

Amina JEMAAOUI

Après avoir débuté à l'assistance publique hôpitaux de Paris, elle a occupé plusieurs postes dans différentes directions de la Mairie de Paris. Amina CHERKAOUI SALHI a assuré en 2013/2014, auprès des services du Premier Ministre, une mission de conseil en prévention des risques professionnels. Elle est aujourd'hui, la chef du service des politiques de prévention à la Ville de Paris.

Sebastien CHAIGNEAU

Son approche humaniste de la HSE est motivée par sa croyance dans le pouvoir de la collaboration et son éthique altruiste. Avec un état d'esprit orienté client, il aime travailler comme fonction stratégie et support. Au-delà de ses responsabilités quotidiennes, il aime servir d'ambassadeur dans le domaine HSE, et il partage souvent ses connaissances en tant qu'orateur lors d’événements, en présentiel et en virtuel. Son expertise s'est construite sur 20 ans d'expérience dans divers domaines, tels que l'industrie manufacturière, la construction et les services. Tout au long de sa carrière, il a progressé au sein de multinationales, apprenant à gérer les complexités d'une mission internationale. Diriger des programmes de transformation est un domaine dans lequel il apporte une valeur ajoutée particulière, comme en témoigne la mise en œuvre réussie d'une approche Santé & Sécurité au sein de Thales et de BIC et plus globalement Santé, Sécurité, Environnement et Sûreté chez BMI. Il apporte un ensemble de compétences nuancées à son rôle de Directeur HSE, son expérience en ingénierie étant complétée par son engagement continu à développer les compétences non techniques essentielles pour conduire le changement avec succès. Il considère que ses compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de management transverse sont essentielles à la réalisation de sa mission. Il est un grand défenseur du réseautage entre pairs, participant activement autant que possible en donnant et en sollicitant. Pragmatique, efficace et concret, il est en mesure d'aider les parties prenantes dans tous les domaines et à tous les niveaux d'une entreprise à gérer efficacement les risques en s'appuyant sur une approche analytique.

Audrey GUIDEZ

DRH de l'Information du Groupe France Télévisions.

Femme de challenge, innovante et dynamique, chaque difficulté de la vie m'a donné force et persévérance ! Passionnée des ressources humaines, j'exerce mon métier de DRH depuis plus de 20 ans dans différents secteurs d'activité (Agriculture, Énergie, Industrie, Handicap, Ingénierie BTP, Audiovisuel). Je suis actuellement DRH de l'Information du Groupe France Télévisions.
Je suis Présidente de l'ANDRH Aquitaine (Association Nationale des DRH - 6000 membres) et membre du Bureau National de l'ANDRH (www.andrh.fr) ainsi que Vice-Présidente de CENTRE INFFO.
DRH, un métier passion qui a évolué dans le temps. Le DRH est aujourd'hui le chef d’orchestre de la politique ressources humaines d’une société. Son objectif principal est de mettre en musique l’organisation et les collaborateurs qui la composent, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale et aux attentes des collaborateurs dans une vision globale.
Des chiffres éloquents :  1 femme sur 5 vivra une relation toxique au cours de sa vie. Chaque année, environ 240 000 plaintes pour violences intrafamiliales sont enregistrées. 62 % des victimes ayant porté plainte sont salariées.
En Europe, les violences intrafamiliales coûtent aux entreprises environ 2 % du PIB, soit plus de 50 milliards d’euros par an en perte de productivité.
Ces violences touchent des femmes de tous les secteurs, métiers et niveaux de responsabilités. Ainsi, chaque organisation compte probablement dans son effectif des victimes de violences conjugales. 1 femme sur 2 en France a déjà été confrontée à des violences sexistes et sexuelles au cours de sa vie professionnelle. Malgré ce constat, pendant trop longtemps, les violences conjugales ont été considérées comme une affaire strictement privée. Méconnaissance de la problématique, stigmatisation, manque de sensibilisation, crainte de la responsabilité légale, tabou dans l’entreprise, les employeurs ne se sont jamais saisis de ce phénomène aux conséquences dramatiques.
C’est ainsi que les DRH, les managers, les salariés et donc l’entreprise doivent également être impliqués pour venir en aide aux victimes de violences. J'œuvre en ce sens auprès de l'écosystème du monde de l'entreprise. 
L'ANDRH a sorti l'année dernière un guide, intitulé « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? », fruit d’une collaboration entre ONU Femmes France et l’ANDRH. Une présentation a été effectuée à Bordeaux fin 2024 devant un public de DRH, de dirigeants d'entreprise et d'associations.
J’ai également contribué à la création d’un module numérique de sensibilisation sur ce sujet, à destination des entreprises.
Enfin, je me réjouis que le salon Préventica aborde ces enjeux de société. En tant que DRH, je considère essentiel qu’un événement professionnel traite à la fois des enjeux sociaux, managériaux et sociétaux. C’est une occasion rare de croiser les regards, de partager des solutions, et de renforcer le rôle stratégique des RH.

Fabienne CIRONNEAU

Ingénieure Risques Santé Environnement diplômée du CESI, experte en microbiologie et immunologie, Fabienne Cironneau démarre sa carrière comme coordinatrice du programme des Assises nationales du développement durable en 2006, avant d’enchaîner plusieurs missions dans le management de la santé, de la sécurité et de l’environnement. À la CCI depuis 2007, elle accompagne les entreprises dans le déploiement de leur démarche RSE.