Pouvez-vous revenir sur l’origine du Code du travail
numérique ?
Le code du travail numérique prend son origine dans les
ordonnances travail de 2017, dont l’objectif était de renouveler
le dialogue social dans les entreprises. Pour un dialogue social
apaisé, il faut travailler sur le droit du travail. Or, nous
avons constaté que celui-ci est méconnu. Et pour faire valoir ses
droits ou respecter des obligations, encore faut-il les
connaitre. Donc, si nous voulons faire en sorte que ce droit soit
connu, et appliqué, il faut qu’il puisse être compréhensible par
le plus grand nombre.
L’objectif du code du travail numérique est donc de faciliter l’accès au droit du travail aux salariés et aux employeurs.
Que contient le Code du travail numérique ?
Le code rassemble différents contenus sur le droit du travail
issus du site du ministère du travail et du site du service
public. Il y a aussi des réponses personnalisées selon les
situations, qui sont réparties dans plus de 4000 fiches, en
fonction de la convention collective. Par exemple, vous trouverez
une fiche par rapport aux événements familiaux, sur le nombre de
jours de congés en cas de mariage, etc, en fonction de votre
convention collective.
Vous trouverez aussi des modèles de documents téléchargeables et
personnalisables, comme le certificat de travail, la rupture de
commun accord, etc. Enfin, il y a aussi des simulateurs et des
outils. Le plus célèbre est le simulateur brut / net de salaire
mais nous en avons aussi un qui permet de trouver sa convention
collective à partir du nom ou du SIRET de l’entreprise.
Il y a aussi des dossiers sur des sujets d’actualité à l’instar
du dossier sur le coronavirus, ou celui sur l’indemnité
inflation.
Comment ce Code du travail numérique peut-il servir la
santé, sécurité et qualité de vie au travail ?
Il existe une rubrique dédiée à la Santé, sécurité et conditions
de travail. Nous y avons par exemple récemment publié une fiche
sur les personnes vulnérables (quelle situation ou pathologie,
comment peut se faire le retour en présentiel, etc..) et il y a
des actualités qui concernent directement la santé, la sécurité
en entreprise. Par exemple sur les mesures de prévention contre
la Covid-19.
Nous avons aussi dans la boite à outils, des modèles de documents
spécifiques à la santé, sécurité comme le signalement de fait
pouvant relever un fait d’harcèlement sexuel, etc.
Comment le fait d’avoir accès à ces informations peut
améliorer la qualité de vie au travail ?
Il y a des choses à connaitre pour que tout le monde puisse
travailler sereinement. Si chacun connait ses droits et les
limites de ses droits, nous pouvons faire en sorte que tout se
passe bien dans l’entreprise. Le code du travail numérique
participe à cela.
Quand vous vous penchez sur un texte très technique, cela peut
vous démotiver. Avec le code du travail numérique, le texte
devient accessible à tous. Il est rédigé dans un français
accessible, et il y a beaucoup d’infographies. Nous avons réalisé
un travail de mise en forme de l’information pour y accéder plus
facilement.
Quelques chiffres sur le Code du travail numérique,
accessible depuis le 1er janvier 2020
6 millions de visites en 2021. C’est le double de la
fréquentation en 2020.
Parmi les internautes, il y a 74% de salariés, 12% d’employeurs,
5% de RH et 3% de professionnels du droit du travail.
Ces personnes sont issues à 38% de PME, 27% de TPE, 16% d’ETI et
6% de grandes entreprises.
Le top 5 des contenus les + vus sur le site : Simulateur de
salaire brut / net - Simulateur de calcul de l’indemnité
licenciement - Modèle de courrier de rupture de la période essai
par le salarié - Fiche Covid-19 : réagir en cas de contamination
dans l’entreprise - Congés pour événements familiaux
