En quoi consiste l’activité de FMS ?

FMS est une entreprise adaptée qui a pour vocation d’embaucher en majorité des personnes en situation de handicap sur plusieurs métiers (informatique, logistique, textile et second œuvre). Nous avons un centre de formation, la FMS Académy, dans laquelle nous formons des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi. 

 

 

Qu’est-ce qui a motivé la création du dispositif Nouvel R’ ?

Nous avons fait un constat. Il existe un paradoxe en Nouvelle-Aquitaine : en 2026, 250 000 offres d’emploi ont été ouvertes, pour 200 000 demandeurs d’emploi de longue durée. Nous désirions trouver un moyen de faire entrer ces deux chiffres en réaction et ensuite prouver son efficacité pour le déployer au niveau national. Nous cherchons à améliorer l’employabilité des personnes concernées pour pouvoir les raccrocher au marché du travail qu’ils ont quitté pour diverses raisons. C’est la vocation de Nouvel’R.

 

 

Quels sont les facteurs qui éloignent ces personnes de l’emploi ?

Elles ne retrouvent pas d’emploi du fait d’une usure professionnelle et d’une fracture numérique bien souvent. Mais elles pâtissent aussi d’un manque de compétences : la moitié des offres d’emploi demande des compétences spécifiques. Nous avons justement identifié des personnes seniors et en situation de handicap pour travailler sur leurs freins à l’emploi, pour les flécher vers des offres potentielles.

 

 

En quoi consiste concrètement le dispositif Nouvel’R ? 

Nous avons signé une convention avec France Travail, l’Agefiph et Cheops, qui partageaient notre constat. Le dispositif Nouvel’R, lui, se déploie en quatre étapes adaptées et adaptables. Le parcours est personnalisé, l’on peut y rentrer ou en sortir à tout moment. La première étape est celle de la remobilisation. Pendant un mois, nous identifions les personnes et leur proposons de découvrir des activités professionnelles pour reprendre confiance. La deuxième étape est celle de la réorientation. Pendant six mois, elles abordent des panels de métier variés et développent des compétences pour confirmer un attrait. La troisième étape est celle de la préqualification. Une fois le métier défini, nous formons les personnes pendant six mois. Et vient en quatrieme étape la formation certifiante en contrat d’apprentissage. Vous l’aurez compris, l’objectif est de terminer par un diplôme, car c’est un accélérateur de carrière. Notre dispositif sert à faciliter les premiers pas de la réinsertion.

 

 

Comment vous projetez-vous pour la suite ?

Nouvel'R est une véritable innovation sociale. Les premiers retours des participants montrent que l'approche non linéaire, adaptative et ancrée sur le terrain ouvre de nouveaux possibles aux travailleur de + de 50 ans et en situations de handicap, tout en apportant une réponse concrète aux employeurs quant à leurs difficultés de recrutement. Nous n’avons commencé que cette année, et espérons réinsérer 200 personnes au total. 

 

 

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