Pouvez-vous présenter votre entreprise ?
Payfit accompagne les entreprises sur tout ce qui concerne le
volet paie, rémunération. C'est notre expertise, notre domaine
d'activité. Nous avons l’objectif de fournir aux TPE et PME
les outils dont disposent les grandes entreprises pour gérer au
mieux cet aspect clé du monde professionnel. Nous avons 10
000 clients aujourd'hui en Europe, pour 250 000 utilisateurs
mensuels de notre plateforme en ligne dédiée.
En quoi consiste l’étude que vous avez récemment publiée ?
L'étude a été publiée juin 2023. Le but était de comprendre le
rapport qu’entretiennent les Français avec leur paie. C'est un
sujet assez obscur, notamment dans le contexte des grands
bouleversements récents. Nous voulions savoir quel sens un
salarié donnait à son bulletin de paie.
Quels constats effectuez-vous ?
Le point central est que, pour 4 Français sur 5, le bulletin de
salaire était encore trop complexe. 61 % des actifs déclarent ne
pas savoir lire leur bulletin de paie dans sa totalité. Ce
document clé est trop peu maîtrisé : 80 % disent se contenter de
regarder leur salaire net. Nous avons bien-sûr noté une vraie
disparité entre petites et grandes entreprises sur cette
question. Ces dernières ont de meilleurs outils pour simplifier
la lecture de la rémunération. Enfin, la tendance semble être à
la transparence des usages autour de la rémunération. 68 % des
interrogés souhaiteraient que leur entreprise mette en place des
politiques plus transparentes sur les salaires. C'est un vrai
changement culturel qui s'opère. Nous constatons ainsi une
volonté de maîtriser sa paie.
Comment expliquer cette faible appréhension du bulletin
de salaire ?
Le bulletin de paie est très réglementé, très détaillé, très
chargé, et donc assez anxiogène. Notre étude a révélé beaucoup de
frilosité des sondés sur le sujet. Nous pensons que la France
fait partie du top 3 des pays les plus compliqués en termes de
paie, de format de bulletin. Le nombre de lignes pose souvent
problème. Différents montants apparaissent sans que l’on sache à
quoi ils correspondent etc. En revanche, nous tenons à rappeler
que le bulletin actuel reste une réelle protection pour le
salarié. Ce document nous suit à vie. Il est essentiel pour de
nombreuses démarches tout au long de la vie d'un travailleur.
Que proposeriez-vous pour améliorer la situation ?
Il est tout à fait possible d’améliorer la compréhension du
bulletin de paie. Via notre plateforme en ligne, nous avons mis
en place, pour chaque entreprise que nous accompagnons, une page
de garde avant le bulletin. Il s’agit d’un récapitulatif du
bulletin du mois, où ne figurent que les informations
essentielles qu'il contient. Cette fiche concise, ergonomique et
personnalisée, résume les éléments important pour les salariés,
qui ont toujours accès au bulletin complet, s’ils le souhaitent.
Nous avons de très bons retours de nos clients, avec une notre
globale de 4,5/5. Nous tenons, enfin, à rappeler que lorsqu’on
parvient à travailler correctement avec les bulletins de paie, on
en tire que du positif. Pour une entreprise, il s’agit d’un
levier de motivation et fidélisation supplémentaire.
