Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans cette démarche de prévention des conduites addictives ?
 Tout simplement en 2008, lorsque le système de management de la sécurité a été validé en Comité d’Hygiène et de Sécurité, nous avons lancé différents groupes de travail sur les risques professionnels. Parmi les sujets de prévention des conduites à risque, figurait la prévention des addictions (alcool, stupéfiants, médicaments). Et c'est en 2012 que nous avons bouclé un projet structuré et cohérent qui a été validé par le CHSCT et a pu bénéficier de l'engagement de notre direction, du Conseil d'Administration et du soutien financier du FNP de la CNRACL. Nous avons ainsi pu lancer l'ensemble des actions prévues dans ce projet.

Quelles actions avez-vous donc menées dans le cadre de ce plan de prévention des addictions ?
 Tout d'abord, nous avons travaillé à l'élaboration de deux guides sur les conduites addictives, l'un destiné aux agents et l'autre à l'encadrement. Ces guides à vocation pédagogique ont été diffusés afin que chacun puisse mieux connaitre ces phénomènes d’addiction et savoir comment agir lorsque l'on est confronté à une telle situation. Nous sommes ensuite passés à une phase de formation de l'encadrement sur les addictions. Nous avons voulu aussi sensibiliser les responsables des amicales qui jouent un rôle important dans la vie des centres de secours. Après l'encadrement, ce sont les sapeurs pompiers professionnels mais aussi volontaires qui ont été invités à participer à des forums réunissant différents partenaires concernés par le sujet des addictions : l'ANPAA (L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie), la Sécurité Routière, la MNT (Mutuelle  Nationale Territoriale), les associations de lutte contre le tabagisme, un centre de soins en addictologie (association Douar Nevez). Au total nous avons organisé  13 forums de 3 heures chacun et touché près de 1500 personnes, soit 58% de l'effectif.

Quel bilan tirez-vous de ces différentes actions ?
 Le challenge était important  : faire prendre conscience au quotidien de la dangerosité de substances psycho-actives sur le lieu de travail ou pendant les astreintes à domicile. Il a fallu beaucoup communiquer en amont pour expliquer le pourquoi de cette démarche de prévention et faire participer les agents. Mais aujourd'hui le bilan est bon : le dialogue est désormais ouvert sur le sujet des addictions et les encadrants ne se sentent plus démunis s'ils sont confrontés à un collègue souffrant d'une addiction. Les outils mis en place dans les guides, et notamment les procédures, ont été utilisés depuis 1 an et demi et un retour positif nous a été fait.
Il va falloir maintenant pérenniser l'action, aussi bien en formation initiale que sur les recyclages ou lors de l'intégration des nouveaux arrivants.