Un texte de loi validé en commission mixte paritaire et voté par le Sénat début juillet vient établir un nouveau contrat de travail : le contrat de valorisation de l’expérience. Réservé aux demandeurs d’emploi de plus de 60 ans, ce « CDI Senior » vise à faciliter le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés

 

Le contrat prendra fin lorsque le salarié aura atteint l’âge de sa retraite à taux plein. Il est également compatible avec la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite.

 

Pour les employeurs, la contribution patronale de 30% due sur le montant de la mise à la retraite sera exonéré pendant 3 ans.

 

Une fois adopté par l’Assemblée nationale à la rentrée en septembre, les mesures proposées dans le texte seront expérimentées pendant 5 ans. Les objectifs :

 

  • aider les seniors à trouver un emploi,
  • réduire le chômage de longue durée,
  • faciliter le passage à la retraite.

 

Pour la ministre du travail, l’emploi des seniors en France est « l’un de nos points faibles ». En France, le taux d’emploi des plus de 60 ans est de 38%, contre 61% en Allemagne et 70% en Suède.

 

 

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