La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) a publié en avril son 10ème Observatoire sur la santé des professionnels hospitaliers.
Il révèle que la santé au travail est l’enjeu principal pour les soignants : 55% d’entre eux placent la santé au travail en tête de leurs préoccupations, au-dessus des autres problèmes du quotidien. 91% du personnel hospitalier de moins de 35 ans déclarent être exposés au stress, à l’anxiété ou à une forte charge mentale. En cause, la pénibilité des métiers : contraintes horaires, charge physique et émotionnelle, vieillissement des équipes…
La majorité (55%) des interrogés estiment que l’amélioration des conditions de travail est le levier principal pour préserver leur santé.
Le secteur enregistre 12.9 jours d’absence par an pour raison de santé, un chiffre au-delà de la moyenne dans la fonction publique d’état (8,8). Pour limiter l’absentéisme, 90% souhaitent une meilleure formation à la gestion du stress.
Le secteur fait face à un besoin d’attractivité et de fidélisation : d’ici 2050, 80 000 infirmiers pourraient manquer. Près de 60 % des infirmiers envisagent une évolution ou une reconversion dans les cinq prochaines années.
Face à l’évolution des métiers, et notamment leur féminisation qui est particulièrement présente dans la santé (78% des professionnels de santé sont des femmes), les enjeux deviennent spécifiques aux problématiques féminines, comme les questions de maternité.
Pour Marianne Tordeux Bitker, Directrice des Affaires publiques et de la RSE à la MNH :
« L’enjeu aujourd’hui n’est pas seulement de recruter, mais de donner aux jeunes professionnels les conditions de s’inscrire dans la durée. Cela suppose de mieux accompagner l’entrée dans le métier, de reconnaître les évolutions du rapport au travail et d’adapter les organisations en conséquence. »
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