Un redressement des effectifs et de la capacité hospitalière
En 2023, l’AP-HP avait perdu 12 % de ses infirmiers par rapport à 2019, ce qui avait entraîné la fermeture de nombreux lits en médecine, chirurgie et soins de réadaptation.
Depuis le lancement du plan, la situation s’inverse : les recrutements ont fortement augmenté et les départs ont diminué de 30 % entre 2022 et 2025. Les effectifs devraient retrouver le niveau de 2019, et même le dépasser d’ici l’été 2026, permettant la réouverture d’environ 1 000 lits dans tous les secteurs.
Des mesures pour attirer, fidéliser et soutenir les équipes
Le plan « 30 leviers pour agir ensemble » a permis de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le quotidien des professionnels et renforcer les équipes.
Attirer et intégrer
Les stages sont mieux valorisés, des contrats d’études avec engagement de service ont été déployés, et les parcours d’intégration ainsi que le tutorat ont été renforcés pour faciliter l’arrivée des nouveaux professionnels.
Reconnaître et former
Le label « Service apprenant » valorise les équipes qui s’impliquent dans la formation et le développement des professionnels.
Faciliter le quotidien et les conditions de vie
Les horaires ont été diversifiés, de nouveaux postes de soutien logistique ont été créés, les équipements modernisés et le nombre de logements attribués a été doublé depuis 2024.
Renforcer le dialogue et la cohésion
Des espaces de dialogue ont été mis en place pour que les équipes puissent échanger sur le fonctionnement des services et résoudre ensemble les problèmes. Les signalements de violences ou de harcèlement sont suivis et donnent lieu à des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Développer les perspectives de carrière
Les promotions, l’accueil d’alternants, la création de postes dédiés à la recherche clinique et le financement renforcé des projets scientifiques contribuent à motiver et fidéliser les professionnels.
L’AP-HP prévoit encore l’ouverture de 350 lits de médecine-chirurgie-obstétrique, 320 lits en soins de longue durée et 175 lits par an en soins de réadaptation. Le suivi des conditions de travail et le maintien des efforts de recrutement restent essentiels pour consolider cette dynamique et assurer la continuité des soins à l’hôpital.
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